Nur wer auf dem Laufenden ist, kann mitreden.

Das Arbeitsrecht ist ein sich stetig weiter entwickelndes Rechtsgebiet.
Neue Gesetze und gesetzliche Änderungen wirken sich in der betrieblichen Praxis aus. In kaum einem anderen Rechtsgebiet werden die Gerichte so häufig angerufen wie im Arbeitsrecht.

In diesem Kurs werden die für die Praxis wichtigen Neuerungen und gesetzliche Änderungen besprochen. Ein wesentlicher Gesichtspunkt dabei ist, wie die Umsetzung in den Betrieben gelingt und wie Fehler vermieden werden können.

- Grundgedanken des Arbeitsrechts
- Aktuelle Rechtsprechung
- Auswirkungen auf das Schwerbehindertenrecht
- Aktivitäten des Gesetzgebers z. B.
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Pflegezeitgesetz
- Entwurf eines Arbeitsvertragsgesetzes

Die betrieblichen Interessenvertreter stoßen in ihrer Tätigkeit immer wieder auf arbeitsrechtlichen Fragen:
- Wie unterscheiden sich die "Mitwirkungsrechte" der Schwerbehindertenvertretung im SGB IX und die "Mitbestimmungsrechte" der Betriebsräte?
- Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen ergeben sich daraus?

Die Schwerbehindertenvertretung kann Entscheidungen nicht verhindern, sondern allenfalls verzögern. Die ehrenamtliche Tätigkeit ist daher stets eine besondere Herausforderung, da sie umso mehr auf kooperative Gestaltung und wirksame Lösungen angelegt ist.

Betrachten Sie Arbeitsrecht nicht als "tote Materie". Es kann lebendig, interessant und spannend sein. Sie lernen nicht nur Struktur und Bereiche des Arbeitsrechts, sondern auch Tipps zur praktischen Umsetzung kennen. Beantwortet werden wichtige Fragen, die sie zur Ausübung ihres Ehrenamtes brauchen. Schnell werden Sie erkennen, dass Arbeitsrecht kein Buch mit sieben Siegeln ist.

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht runden die Beratungskompetenz der Schwerbehindertenvertretung ab.

Der Kurs berücksichtigt aktuelle Diskussionen und Rechtsprechung im Arbeitsrecht und informiert zu folgenden Themen:

- Überblick über das Arbeitsrecht
- Mitwirkung der Schwerbehindertenvertretung
- Mitbestimmung des Betriebs-/Personalrates
- Anbahnung eines Arbeitsvertrages
- Abschlussfreiheit, Vertragsgestaltung
- Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Befristeter/unbefristeter Arbeitsvertrag
- Arbeitsvertragliche Haupt- und Nebenpflichten
- Nachteilsausgleiche für schwerbehinderte Beschäftigte
- Pflichten des Arbeitgebers und Rechte schwerbehinderter Menschen
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Kündigungsarten
- Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz

Die Integration schwerhinderter Mitarbeiter in den Betrieb kann nur gelingen, wenn die Schwerbehindertenvertretung bei Personalentscheidungen aktiv mitwirkt. Die Teilnehmer erweitern ihre vorhandenen Kenntnisse und lernen diese situationsgerecht einzusetzen. Über die gesetzlichen Mitwirkungsmöglichkeiten ergeben sich kreative Gestaltungsspielräume in zahlreichen Fragen des betrieblichen Alltags.
Der Schwerpunkt des Kurses liegt bei dem Thema "Prävention statt Kündigung". Es wird der Frage nachgegangen, welche Möglichkeiten die Schwerbehindertenvertretung hat, in Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber bei Schwierigkeiten im Betrieb frühzeitig zu reagieren.

Die Themen im Aufbaukurs:
- Einstellung
- Veränderungen/Änderungskündigung
- Prävention statt Kündigung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Kündigungsschutz

Die Vertrauenspersonen beraten auch zur Anerkennung als schwerbehinderter Mensch. Die typischen Fragestellungen reichen von grundsätzlichen Aspekten über konkrete Probleme im Einzelfall. Hierbei tauchen immer wieder verfahrensrechtliche und -praktische Fragen auf. Gehören medizinische Detailfragen auch zum Beratungsumfang? Hilfreich sind Praxistipps zum Antrags- bis hin zu einem Widerspruchsverfahren.

Bei dieser Veranstaltung wird keine Frage der betrieblichen Multiplikatoren zur Anerkennung als schwerbehinderter Mensch und zur Höher- oder Herabstufung offen bleiben. Die Beratungkompetenz der Schwerbehindertenvertretung wird durch diesen Kurs spürbar erweitert.

Die Themen im Einzelnen:

- Das Anerkennungsverfahren
- die Versorgungsmedizin-Verordnung
- Merkzeichen im Ausweis
- Rechtsbehelfe

Sie haben bereits das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in Ihrem Betrieb oder Ihrer Dienststelle umgesetzt und in der Praxis ergeben sich neue Fragen.

Häufig ergeben sich eine Vielfalt individueller Lösungsansätze, Vorgehensweisen, Hilfen und Leistungen. Bezogen auf den Einzelfall muss die für alle Beteiligten beste Alternative aus-gewählt und umgesetzt werden. Nicht nur die praktische Umsetzung, sondern auch deren Effektivität, wird geprüft und analysiert.

Die Teilnehmer bringen ihre aktuellen Fälle und Fragen mit und erfahren dabei, wie andere Betriebe handeln. Im gemeinsamen Erfahrungsaustausch entwickeln sich Handlungs- und Lösungsmöglichkeiten.

Schicken Sie Ihre Fragen und Fallbeispiele bis spätestens drei Wochen vor Veranstaltungsbeginn per E-Mail an Pia.Zinser-Flum@kvjs.de. oder an die auf Seite 44
genannte Postanschrift.

Ehrenamt geht vor.
Dieser Grundsatz geht leider an der Realität vorbei. Oft muss die neugewählte Vertrauensperson die Funktion neben ihrer bisherigen Tätigkeit ohne große Entlastung unvorbereitet und noch zusätzlich neben ihrer bisherigen Arbeit bewältigen. Viele Vertrauenspersonen sehen sich auch überfordert mit der Aufgabe, eine jährliche Schwerbehindertenversammlung zu organisieren und vor einer größeren Menschenmenge aufzutreten.

Umso wichtiger ist eine gute Organisation und Planung.
Die Teilnehmer lernen, wie sie ihre Aufgaben kurz-, mittel- und langfristig planen, wie sie in ihrer Arbeit Prioritäten setzen, ihre persönlichen und fachlichen Grenzen erkennen und sich auch aktiv abgrenzen können.
Sie lernen, wie sie das richtige Maß an Gelassenheit und persönlicher Präsenz gewinnen, um auch bei einem größeren Zuhörerkreis anzukommen.

Themen:

- Zeitmanagement/ Zeitfresser
- Planung und Organisation einer Schwerbehindertenversammlung
- Inhaltliche und mentale Vorbereitung
- Aufbau und Vorbereitung von Reden und Vorträgen
- Übung von Kurzvorträgen (videogestützt)
- Behandlung von Einzelfragen

Die Schwerbehindertenvertretung ist nach der Wahl mit unterschiedlichsten Fragestellungen konfrontiert. Neben hohem persönlichem Engagement benötigt sie nicht nur umfangreiche fachliche und methodische Kenntnisse.Sie muss sich auch in ihrem Ehrenamt etablieren und organisieren.

Die Teilnehmer erwerben Grundkenntnisse zum Schwerbehindertenrecht. Praxisorientiert werden aktuelle Gesetzgebung und Rechtsprechung vermittelt. Sie beraten schwerbehinderte Menschen und Arbeitgeber. Außerdem erkennen sie Schwierigkeiten bei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen frühzeitig. In Zusammenarbeit mit den inner- und außerbetrieblichen Kooperationspartnern finden sie konsensorientierte Lösungen.

Der Grundkurs gliedert sich in vier Tätigkeitsfelder:

- Sich etablieren und organisieren
- Den schwerbehinderten Menschen beraten
- Den Arbeitgeber beraten
- Mitwirken bei Personalentscheidungen

Gehörlose Menschen verstehen ihre hörenden Arbeitskollegen schlecht und Hörende verstehen ihre gehörlosen Arbeitskollegen ebenfalls schlecht. Viele wichtige betriebliche Informationen werden nicht weitergegeben und fehlen. Persönliche Gespräche können sich kaum entwickeln. Im Kollegenseminar können sich gehörlose Menschen und ihre hörenden Arbeitskollegen näher kennen lernen. Sie können Verständnis füreinander entwickeln, Hemmungen und Unsicherheiten abbauen.
Im Seminar finden Übungen zur Gebärdensprache statt. Gebärdenkenntnisse verbessern die berufliche Zusammenarbeit und ermöglichen engere zwischenmenschliche Kontakte. Außerdem gibt es viele wichtige Informationen zur Gehörlosigkeit und deren Auswirkungen im Arbeitsleben.


Kosten je Veranstaltung:
Die Teilnahme an dem Seminar ist kostenlos.
Wir übernehmen die Unterkunfts- und Verpflegungskosten.

Mit Partnern und Ratsuchenden zu kooperieren ist erfolgreicher, als mit ihnen zu konkurrieren oder gar auf Konfrontation zu gehen.

Vertrauenspersonen werden in ihrer Tätigkeit immer wieder, auch unvorbereitet, in Konfliktsituationen einbezogen.
Die Teilnehmer erhalten die Gelegenheit, die erlernten und in der Zwischenzeit erprobten Fähigkeiten weiter zu verfeinern und in videogestützten Rollenspielen zu erproben. Sie bekommen Rückmeldung über ihr Verhalten und ihre Wirkung auf die anderen Teilnehmer und lernen, auch mit Kritik und persönlichen Angriffen angemessen umzugehen.

Ziel ist es, schwierige Beratungssituationen und Verhandlungen erfolgreich zu meistern. Sie sollen Konflikte frühzeitig erkennen und aktiv eine Lösung herbeiführen.

Themen:

- Der Umgang mit typischen Konflikten im Betrieb
- Sach- und personengerechtes Verhandeln nach dem Harvard-Konzept
- Umgang mit Kritik und persönlichen Angriffen
- Videogestützte Rollenspiele

Praktische Übungen sind wesentlicher Bestandteil dieses Kurses.

Wo Menschen zusammen arbeiten, gibt es Konflikte, die mit zunehmendem Leistungsdruck auch zunehmen. Wenn sie rechtzeitig angegangen werden, kann die daraus entstehende Energie produktiv für den Betrieb genutzt werden. Wenn nicht, führen diese Konflikte zunehmend zur Erkrankung bis hin zum Ausscheiden der betroffenen Mitarbeiter aus dem Betrieb.
Was für den einen noch ein alltäglichlicher Konflikt ist, ist für den anderen schon Mobbing. Woran erkennen wir Mobbing? Was können wir tun?

Folgende Themenschwerpunkte werden besprochen:

- Was ist Mobbing?
- Wie kommt es dazu?
- Wie wirkt sich Mobbing aus?
- Rechtliche Rahmenbedingungen?
- Was kann ich in meiner Funktion tun?
- Wo bekomme ich Untersützung?

Die Zahl der Menschen, die an seelischen Erkrankungen oder Behinderungen leiden, wächst. Die Auswirkungen der psychischen Erkrankungen zeigen sich oft besonders deutlich am Arbeitsplatz.

Vorgesetzte, Kollegen, Betriebs- oder Personalräte, Mitarbeitervertretungen und Schwerbehindertenvertretungen zählen vielfach zu den ersten, die auffallende Veränderungen wahrnehmen. Doch das Bemühen, angemessen zu reagieren und Betroffene zu unterstützen, stehen oft genug Hemmungen und Unsicherheiten im Umgang entgegen.

Der Kurs gibt einen Überblick über die Arten, Ursachen und Auswirkungen psychischer Erkrankungen. Lernen Sie in diesem Kurs den sicheren Umgang mit psychischen Erkrankungen.

Die Integrationsfachdienste zeigen in diesem Kurs, was professionelle Unterstützung bedeutet.
Dabei sind sie Ansprechpartner für schwerbehinderte Menschen und beraten auch alle Beteiligten im betrieblichen Umfeld.

Wenn der Arbeitsplatz aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen gefährdet ist, werden vom Rentenversicherungsträger alle Leistungen der medizinischen Rehabilitation und/oder Maßnahmen zur Teilhabe am Arbeitsleben geprüft, bevor eine Rente wegen verminderter Erwerbsfähigkeit gewährt wird.

Die Teilnehmer erhalten Informationen, welche Leistungen im Einzelnen zur Sicherung bzw. Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit vorgesehen sind.

- Stationäre medizinische Rehabilitation
- Ambulante medizinische Rehabilitation
- Leistungen zur Teilhabe (berufliche Rehabilitation)
- Wunsch- und Wahlrecht

Thematisiert werden die renten- und beitragsrechtlichen Voraussetzungen für die Erwerbsrente und die vorgezogene Altersrente für schwerbehinderte Menschen.Außerdem werden die wichtigsten Änderungen durch das RV-Altersanpassungsgesetz besprochen.

Für behinderte Menschen mit besonderem Unterstützungsbedarf hat der Gesetzgeber zum 01.01.2009 das neue Instrument der „Unterstützten Beschäftigung“ in § 38a SGB IX eingeführt. Damit soll erreicht werden, dass die besonders betroffenen behinderten Menschen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt Fuß fassen können und langfristig tragfähige Arbeitsverhältnisse begründet werden.

Der Prozess der Integration wird begleitet durch gezielte Qualifizierung der Teilnehmer, betriebliche Erprobung und berufliche Vorbereitung, die Stärkung von Grund- und Sozialkompetenzen, wie auch die Unterstützung der Betriebe. Wenn ein Arbeitsverhältnis gefunden ist, können die Fachberater der Integrationsfachdienste Arbeitnehmer und Betrieb weiterhin begleiten, den Arbeitgebern können Lohnkostenzuschüsse gewährt werden.

Themen des Kurses:

- Die Qualifizierung
- Die Berufsbegleitung
- Welche Unterstützung ist möglich?
- Wer leistet die Unterstützung?
- Wer trägt die Kosten?
- Wie können Arbeitgeber profitieren?