Themen der Ausgabe August 2021

Die Broschüren bestellen Sie mit E-Mail an integrationsamt@kvjs.de

Das komplette Publikationsverzeichnis zum Themenbereich "Behinderung und Arbeit" finden Sie hier auf den Internetseiten des KVJS.

Schwerpunktthemen:

• Bisher keine Kündigungswelle:
  Wie wirkte sich die Pandemie auf Inklusion im Beruf aus?
• Dienstleister in der Corona-Krise
• Filmreihe Beschäftigung mit Handikap

Download: ZB - Zeitschrift: Behinderung und Beruf, Ausgabe 2/2021

Mit dieser Broschüre können Arbeitgeber auf unterschiedlichen Wegen einen Eindruck und einen Überblick über die Möglichkeiten und die Förderung der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen erhalten.

Es werden konkrete Beispiele aus den Betrieben vorgestellt. Große, mittelständische und kleine Betriebe sowie der öffentliche Dienst berichten von ihren Erfahrungen. Leistungs- und Förderangebote, konkrete Tipps zur Vorgehensweise sowie Daten und Fakten sollen dazu beitragen, ein umfassendes Bild von der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen zu erhalten.

Inhalte:

• Von der Idee zur Realisierung
• Ob Großkonzerne, öffentlicher Dienst oder kleiner Betrieb: gute Beispiele
• Argumente
• Starke Partner

Download: ZB SPEZIAL Arbeitgeber gewinnen

Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom 25.06.2020 – 8 AZR 75/19

Leitsätze:

1. Der öffentliche Arbeitgeber ist nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 
   29. Dezember 2016 geltenden Fassung auch bei einer internen Stellenbesetzung verpflichtet, eine/n schwerbehinderte/n interne/n Bewerber/in, dem/der die fachliche Eignung nicht offensichtlich fehlt, zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.
2. Sind etwa zeitgleich mehrere Stellen mit identischem Anforderungsprofil zu besetzen und führt dieselbe für die Durchführung des Auswahlverfahrens zuständige Dienststelle des öffentlichen Arbeitgebers für die Stellen ein identisch ausgestaltetes Auswahlverfahren nach identischen Kriterien durch, reicht es aus, den/die schwerbehinderte/n Bewerber/in zu einem Vorstellungsgespräch für eine der zu besetzenden Stellen einzuladen, auf die diese/r sich beworben hat.

Lesen Sie hier den Volltext des Urteils.

Bundesarbeitsgericht,  Urteil vom vom 26.11.2020 - 8 AZR 59/20

Leitsatz:

Die in § 82 Satz 2 SGB IX (in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung) bzw.
§ 165 Satz 3 SGB IX (in der ab dem 1. Januar 2018 geltenden Fassung) bestimmte Verpflichtung des öffentlichen Arbeitgebers, schwerbehinderte Stellenbewerber/innen zum Vorstellungsgespräch einzuladen, gehört zu den Pflichten des Arbeitgebers, mit denen kein individueller Anspruch bzw. kein individuelles Recht der jeweiligen schwerbehinderten Bewerber/innen auf eine Einladung korrespondiert, auf den bzw. auf das diese rechtswirksam verzichten könnten.

Lesen Sie hier den Volltext des Urteils.

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 17.12.2020 - 8 AZR 171/20

Leitsatz:

Der objektive Verstoß des Arbeitgebers gegen Vorschriften, die Verfahrens- und/oder Förderpflichten zugunsten schwerbehinderter Menschen enthalten, kann die Vermutung der Benachteiligung eines erfolglosen schwerbehinderten Bewerbers wegen der Schwerbehinderung nach § 22 AGG regelmäßig nur begründen, wenn der Bewerber den Arbeitgeber rechtzeitig über seine Schwerbehinderung in Kenntnis gesetzt hat.
 

Lesen Sie hier den Volltext des Urteils.

Bundesweit können sich Inklusionsfirmen um den von der Bundesarbeitsgemeinschaft Inklusionsfirmen (bag if ) gemeinsam mit der Freudenberg Stiftung ausgelobten Preis bewerben.
In diesem Jahr machte die AiZ gGmbH in Albstadt das Rennen.

Für das Jahr 2021 ging es bei diesem bundesweiten Wettbewerb darum, innovative und kreative Konzepte in der Coronakrise einzureichen. Aus einer Reihe von sehr hochqualifizierten Bewerbungen wurde seitens der Jury einstimmig die Tochtergesellschaft der Stiftung Lebenshilfe Zollernalb AIZ gGmbH als Preisträgerin ausgewählt. Das Team um den Betriebsleiter Daniel Gonser hat sich in kürzester Zeit auf neue Marktanforderungen eingestellt. So konnten bereits Anfang März 2020 erste Produkte rund um das Thema Desinfektion ausgeliefert werden. Auf diese Weise wurden die in jeder Krise liegenden Chancen genutzt und die unternehmerische Initiative wurde mit vielen Bestellungen belohnt.

Das wichtigste Produkt, der Desinfektionsständer unter der Bezeichnung DESI2GO, wurde einige 1 000 mal von Albstadt nach Deutschland und darüber hinaus ausgeliefert. Von Arbeitsagenturen, Sozialunternehmen, dem Einzelhandel, der Gastronomie oder beispielsweise auch Golfclubs und Flughäfen sowie Bildungseinrichtungen gingen Bestellungen ein. Dieser Erfolg hat den Mannschaftsgeist und das Engagement beflügelt, was zu einem erfolgreichen Zusammenwirken aller Beteiligten geführt hat.

Gerade die hohe Fertigungstiefe von der Blechbearbeitung über die Druckerei bis hin zur Herstellung von eigenen Verpackungen, aber auch die Erstellung von Bedienungsanleitungen und Beipacks haben sich in dieser Phase bewährt. Bei der Beschaffung wurden bereits Ende Februar 2020, als sich die Pandemie in Deutschland erst abzeichnete, Kontakte zu Herstellern von Desinfektionsmitteln und den Spendereinheiten hergestellt.

Jury voll und ganz überzeugt
„In herausragender Weise haben Sie sich innerhalb kürzester Zeit auf neue Marktanforderungen eingestellt, haben die in der Krise liegenden Chancen entdeckt und sich einem hohen unternehmerischen Risiko gestellt“ loben Dr. Pia Gerber von der Freudenbergstiftung und Claudia Rustige von der bag-if den aktuellen Preisträger. „Gleichzeitig haben Sie in besonderer Weise dargestellt, welche wichtige Rolle allen Mitarbeiten, mit und ohne Behinderungen, in diesen Veränderungsprozessen zukommt. Veränderungsprozesse im Unternehmen angehen, Risikobereitschaft zeigen und die Talente und Ideen der Mitarbeitenden nutzen – das zeichnet unternehmerisches Handeln und soziale Verantwortung aus. Damit haben Sie die Jury voll und ganz überzeugt.“ 
 

In Partnerschaft mit der Bundesarbeitsgemeinschaft Inklusionsfirmen (bag if ) prämiert die Freudenberg Stiftung jedes Jahr auf Bundesebene innovative Geschäftsideen und Kooperationsformen im Bereich der Inklusionsunternehmen mit dem Rudolf-Freudenberg-Preis. Dieser mit 5000 € dotierte Preis erinnert an den Sozialpsychiater Dr. Rudolf Freudenberg, der in der NS-Zeit nach England emigrieren musste und als Wegbereiter für die arbeitsorientierte Reform der Psychiatrie gilt
 

Weitere Informationen zur AiZ gGmbH unter:  
https://www.albkult.de/  und  https://www.lebenshilfe-zollernalb.de

Weitere Informationen zu den baden-württembergischen Inklusionsunternehmen unter:  https://www.iubw.de/

Die Corona-Krise trifft auch viele Sozialunternehmen und Werkstätten für behinderte Menschen. Das KVJS-Integrationsamt hat landesweit zwei wichtige Förderprogramme schnell und wirksam umgesetzt. So konnten Insolvenzen von Sozialunternehmen vorerst abgewendet und für 20.000 behinderte Beschäftigte rund 80 Prozent ihres Werkstattlohns erhalten werden.
 

Lesen Sie hierzu den ausführlichen Artikel in der ZB Baden-Württemberg  2/2021.

Die Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH) hat sich eine neue Rechtsform gegeben und wird ab dem 1. Januar 2022 zum eingetragenen Verein (e.V.). 

Dazu fand am Mittwoch, 23. Juni 2021, im Rheinlandsaal des Landschaftsverbandes Rheinland (LVR) die Gründungsversammlung statt.

Insgesamt sind dem BIH e.V. 23 Mitglieder beigetreten. Der Vorsitz und die Geschäftsstelle liegen beim LVR. Vorsitzender ist Christoph Beyer, Leiter des LVR Inklusionsamts. Die bisherige Rechtsform als Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) wird durch den eingetragenen Verein abgelöst, der besser zur Struktur und Organisation der BIH passt.

Lesen Sie hierzu auch die Pressemeldung des LVR.

Unter dem Motto „Mitarbeiter mit Behinderung in Betrieb und Verwaltung“ findet am 27. Oktober 2021 die Inklusionsmesse im Landkreis Böblingen statt.

Arbeitgeber der freien Wirtschaft und des öffentlichen Dienstes aus dem Landkreis Böblingen berichten über ihre Erfahrungen mit der Beschäftigung von behinderten Menschen und stellen Best-Practice-Beispiele vor. Durch Vorträge und Informationsstände erfahren die Besucher der Inklusionsmesse, welche Unterstützungsmöglichkeiten es gibt.

Vertreter von Sonderpädagogischen Beratungs- und Bildungszentren (SBBZ) und WfbM informieren über erfolgreiche Praktika und Übergänge aus Schule und WfbM auf den allgemeinen Arbeitsmarkt im Rahmen der Maßnahmen "Berufsvorbereitende Einrichtung" (BVE) und "Kooperative berufliche Bildung und Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt" (KoBV).

Darüber hinaus bietet ein „Praktikantenforum“ den jungen Menschen, die ein Praktikum suchen, und den Arbeitgebern die Möglichkeit zum Austausch und ersten Kennenlernen.

Das KVJS-Integrationsamt und der Integrationsfachdienst wirken an der Inklusionsmesse mit.

Weitere Informationen finden Sie hier im Programm.

Ansprechpartner: 
Reinhard Hackl
Behindertenbeauftragter des Landkreises Böblingen
Tel: 07031 / 663 - 2337
Fax: 07031 / 663 -1269
E-Mail: r.hackl@lrabb.de
 

Veranstaltungsort:
Mildred-Scheel-Schule Foyer
Austraße 7
71034 Böblingen

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