Themen der Ausgabe Mai 2021

Die Broschüren bestellen Sie mit E-Mail an integrationsamt@kvjs.de

Das komplette Publikationsverzeichnis zum Themenbereich "Behinderung und Arbeit" finden Sie hier auf den Internetseiten des KVJS.

Schwerpunktthemen:

• Bäckerei beschäftigt erfolgreich junge Leute mit Behinderung
• KVJS-Fortbildung stellt sich neu auf
• Neue Plakate für die Schwerbehindertenvertretungen
• Mehr Wissen für die SBV - umfangreiches Informationsangebot
   

Download: ZB - Zeitschrift: Behinderung und Beruf, Ausgabe 1/2021

Der KVJS fördert im Auftrag des Ministeriums für Soziales und Integration Baden-Württemberg dezentrale Betreuungs- und Werkstattangebote für Menschen mit Behinderungen.

Dieser KVJS-Ratgeber führt Träger der Behindertenhilfe und Sozialplaner der Stadt- und Landkreise Schritt für Schritt durch das Förderverfahren.
 

Download: KVJS Ratgeber Förderung WfbM

Verwaltungsgericht Stuttgart, Beschluss vom 30.07.2020 - 11 K 1730/20

Leitsatz:

Für die Verpflichtung zur Zahlung von Ausgleichsabgabe ist es unerheblich, ob der Arbeitgeber aus tatsächlichen Gründen in der Lage ist, Menschen mit Schwerbehinderung zu beschäftigen. Die Ausgleichsabgabe ist monatsbezogen zu berechnen.

Lesen Sie hier die Urteilsanmerkung und das Urteil (Auszug) des VG Stuttgart.

Quelle:
br - Behinderung und Recht
Fachzeitschrift für Inklusion, Teilhabe und Rehabilitation
Heft 3/2021, April 2021

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 27.08.2020 - 8 AZR 45/19

Leitsätze:

1. Nach § 82 Satz 2 SGB IX in der bis zum 31. Dezember 2017 geltenden Fassung (aF) hat der öffentliche Arbeitgeber schwerbehinderte Bewerber/innen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Eine Einladung ist nach
   § 82 Satz 3 SGB IX aF entbehrlich, wenn die fachliche Eignung offensichtlich fehlt.
    
2. Schwerbehinderte Bewerber sollen durch das in § 82 Satz 2 SGB IX aF genannte Vorstellungsgespräch die Möglichkeit erhalten, ihre Chancen im Auswahlverfahren zu verbessern. Sie sollen die Chance haben, den Arbeitgeber von ihrer fachlichen und persönlichen Eignung zu überzeugen.
    
3. Der Begriff "Vorstellungsgespräch" in § 82 Satz 2 SGB IX aF ist dahin auszulegen, dass er - auch bei mehrstufigen Auswahlprozessen - grundsätzlich alle Instrumente des Verfahrens der Personalauswahl unabhängig von ihrer Be-zeichnung, der angewandten Methode und der konkreten Durchführungsform erfasst, die nach der eigenen Konzeption des Arbeitgebers erforderlich sind, um sich ein umfassendes Bild von der fachlichen und persönlichen Eignung des Bewerbers zu machen.
    

Lesen Sie hier den Volltext des Urteils.

Die Staffelbeträge, die Arbeitgeber zahlen müssen, wenn sie ihrer Beschäftigungspflicht gegenüber schwerbehinderten Menschen nicht oder nicht ausreichend nachkommen, sind erhöht worden.

Sie gelten ab dem Anzeigejahr 2021 – also für die Anzeige, die Arbeitgeber ab Dezember 2021 abgeben müssen.

Für die Ausgleichsabgabe, die im Jahr 2021 für das Jahr 2020 zu entrichten ist, gelten noch die alten Sätze.
 

Die Beträge ändern sich wie folgt:

Sie sind bekannt für ihre maßgefertigten, farbenfrohen und variantenreichen Pullis mit und ohne Kapuze:  WASNI in Esslingen.

Der SWR hat nun die bunte Truppe in der Reihe „Mensch Leute“ portraitiert.
„Der Hoodie-Macher – Jobs für Menschen mit Handicap“ lautet der Titel des 30minütigen Beitrags über das erfolgreiche Esslinger Inklusionsunternehmen.

WASNI – Wenn anders sein normal ist. Dieser Name ist Programm.
Firmengründer Daniel Kowalewski beschäftigt überwiegend Menschen mit Behinderungen in seinem innovativen kleinen Unternehmen. Sie werden im Laufe des Films einfühlsam portraitiert.

Außerdem bietet der Beitrag der SWR-Reihe „Mensch Leute“ einen interessanten Einblick hinter die Kulissen des seit Jahren vom KVJS-Integrationsamt unterstützten Unternehmens. So können die Zuschauer miterleben, wie ein neues Modell für einen Kapuzenpulli entwickelt wird.

Eine besondere Herausforderung waren individuelle Hoodies für die schwäbischen Kultfiguren Äffle und Pferdle, für die das WASNI-Team extra einen Hausbesuch zum Maßnehmen machte. Den überlebensgroßen plüschigen Gestalten wurde gleich das neueste Modell aus der WASNI-Kollektion angepasst – und stolz in Esslingen vorgeführt.

Das halbstündige Wasni-Portrait ist noch bis Ende des Jahres in der
Mediathek des SWR   abrufbar.

Weitere Infos zu WASNI unter:  https://www.wasni.de/

Weitere Infos zu den baden-württembergischen Inklusionsunternehmen unter:  https://www.iubw.de/

Der neue Film ist Teil der KVJS-Serie „Beschäftigung mit Handikap".

Er gibt Einblicke, in welcher Form der Integrationsfachdienst (IFD) und Unternehmen zusammenarbeiten, um Menschen mit Behinderung auf eine Tätigkeit im ersten Arbeitsmarkt vorzubereiten.

Hier geht es zum Video auf  Youtube 

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