Themen der Ausgabe September 2025

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Der Inklusions- und Integrationsfachdienst (IFD) berät arbeitssuchende und beschäftigte Menschen mit Schwerbehinderung und deren Arbeitgeber kostenfrei. Das Ziel der Beratung des Integrationsfachdienstes ist die langfristige Beschäftigung und die nachhaltige Sicherung des Arbeitsverhältnisses für Menschen mit Schwerbehinderung.

Zu den konkreten Aufgaben gehören unter anderem

• die Erstellung von individuellen Fähigkeits-, Leistungs- und Interessenprofilen zur Vorbereitung auf den allgemeinen Arbeitsmarkt,
• und die Beratung von Arbeitgebern zur Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung.

Der IFD unterstützt auch Schulabgänger mit Schwerbehinderung und Beschäftigte in Werkstätten für Menschen mit Behinderung dabei, den Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu bewältigen.

Sie benötigen Unterstützung oder möchten sich beraten lassen? Nehmen Sie jetzt mit Ihrem IFD-Ansprechpartner vor Ort Kontakt auf.

Weitere Informationen zum IFD finden Sie in unserer Publikation Inklusions- und Integrationsfachdienste – jetzt online lesen oder in Papierform bestellen!

In der KVJS-Serie „Spot an“! strahlt sie in weißer Kochjacke in die Kamera: Frederike Gabel. Im wirklichen Leben ist die junge Frau der gute Geist von Joël´s Cantina in der Agentur für Arbeit Karlsruhe. Treffen mit einer Gastgeberin.

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Am 28. Juni 2025 ist das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) in Kraft getreten, das die europäische Richtlinie „European Accessibility Act“ auf Bundesebene umsetzt. Es soll Menschen mit Behinderung die gleichberechtigte Teilhabe am Wirtschaftsleben ermöglichen. Aber auch Menschen ohne Behinderung profitieren von übersichtlichen und barrierefreien Webseiten, Dienstleistungen und Produkten.

Das Gesetz ist verpflichtend für Hersteller, Händler oder Importeure, deren Produkte und Dienstleistungen im Business to Customer (B2C) vertrieben werden. Dienstleistungen, die ausschließlich im Bereich Business to Business (B2B) angeboten werden, sind nicht betroffen.

Produkte, die unter das BFSG fallen, sind unter anderem:

• Computer, Notebooks, Tablets, Smartphones, Mobiltelefone
• Fernsehgeräte mit Internetzugang
• Router
• E-Book-Lesegeräte

Dienstleistungen, die unter das BFSG fallen, sind unter anderem:

• Telekommunikationsdienste
• E-Books
• Dienstleistungen im elektrischen Geschäftsverkehr

Eine vollständige Auflistung aller betroffenen Produkte und Dienstleistungen finden Sie auf der Website der Bundesfachstelle für Barrierefreiheit. Die Bundesfachstelle liefert außerdem Antworten auf die meistgestellten Fragen zum BFSG.

Sollten Ihre Dienstleistungen oder Produkte nicht barrierefrei sein, können Sie von Anwenderinnen und Anwendern bei der zuständigen Marktüberwachungsbehörde gemeldet werden. Diese Landesbehörde kann Ihnen – nach entsprechenden Fristen zur Nachbesserung – den Verkauf von Dienstleistungen oder Produkten untersagen. Ob Ihre Website barrierefrei ist, können Sie unter anderem anhand der Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) überprüfen.

Ein Angestellter mit Schwerbehinderung war während seiner Wartezeit, den ersten sechs Monaten seines Arbeitsverhältnisses, gekündigt worden. Er klagte mit der Begründung, dass der Arbeitgeber vor der Kündigung kein Präventionsverfahren eingeleitet hatte.

Das zuständige Arbeitsgericht sowie das Landesarbeitsgericht Thüringen wiesen die Klage ab. Das Bundesarbeitsgericht hat diese Entscheidungen am 3. April 2025 bestätigt: Der besondere Kündigungsschutz nach § 168 SBG IX greift erst nach Ablauf der sechsmonatigen Wartezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz. Eine Prävention muss im Zeitraum der Wartezeit nicht durchgeführt werden. Auch kann eine ordentliche Kündigung ohne Beteiligung des zuständigen Inklusions- oder Inklusionsamtes ausgesprochen werden.

Lesen Sie hier das gesamte Urteil.

Unser Fortbildungsangebot richtet sich an Schwerbehindertenvertretungen, Betriebs- und Personalräte, Inklusionsbeauftragte, Personalverantwortliche und Arbeitgeber. Von barrierefreier Arbeitsgestaltung bis SGB IX im Personalmanagement - wir bieten Ihnen spannende Online- und Präsenzkurse, damit Sie Ihr Wissen auffrischen und erweitern können.

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Relevante Infos zu Behinderung und Beruf - und das viermal im Jahr: In der zusätzlichen Regionalausgabe Baden-Württem­berg erfahren Sie Neues aus „the Länd“! Schwerbehindertenvertretungen, Interessenver­tretungen und Inklusionsbeauftrage werden hier fündig.

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Redaktioneller Hinweis:
Wir bitten um Verständnis, dass aus Gründen der Lesbarkeit größtenteils auf eine durchgängige Nennung der weiblichen und männlichen Bezeichnung verzichtet wird. Selbstverständlich beziehen sich die Texte in gleicher Weise auf Frauen, Männer und Diverse.

Bildnachweise:
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