Newsletter Sommer 2026

Guten Tag,

in diesem Jahr stehen wichtige Wahlen im Zeichen der Inklusion an: Im Oktober und November werden die Vertrauenspersonen für Menschen mit Schwerbehinderung gewählt. Bei der Wahl ist einiges zu beachten, damit es zu keinen Problemen oder Überraschungen kommt. Damit alles reibungslos verläuft, bieten wir Wahlvorständen, Wahlleitung und alle mit der Wahlvorbereitung befassten Personen ein vielfältiges Angebot an Informationen auf unserer Website an.
Aber auch dieser Newsletter soll Ihnen das Thema näherbringen.

In Betrieben und Dienststellen werden bundesweit Menschen gewählt, die sich für die Belange schwerbehinderter und gleichgestellter Beschäftigter einsetzen.
Mitbestimmung ist ein wichtiger Baustein für gelebte Inklusion am Arbeitsplatz. Sie sorgt dafür, dass die Interessen von Beschäftigten gehört werden und dass Teilhabe nicht nur ein Ziel bleibt, sondern im Arbeitsalltag umgesetzt wird.
Die SBV trägt dazu bei, Barrieren abzubauen, Teilhabe zu stärken und Beschäftigte bei wichtigen Fragen rund um das Arbeitsleben zu unterstützen.

Mit unserer Rubrik „Was ist eigentlich ...?“ widmen wir uns deshalb in dieser Ausgabe den Aufgaben und Rechten der Schwerbehindertenvertretung und die Bedeutung der anstehenden Wahlen. Darüber hinaus stellen wir Ihnen Materialien und Informationen zur Verfügung, die dabei helfen können, Kolleginnen und Kollegen für dieses wichtige Ehrenamt zu gewinnen.

Wie Inklusion im Arbeitsalltag erfolgreich gelingt, zeigt auch unser Praxisbeispiel aus dem Café Tonis Street Food. Es verdeutlicht, wie engagierte Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gemeinsam mit ihren Beschäftigten inklusive Arbeitsplätze schaffen können.

Außerdem informieren wir Sie über aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Sozialrecht sowie über personelle Veränderungen beim KVJS.

Ich wünsche Ihnen eine interessante Lektüre und viele neue Impulse für eine inklusive Arbeitswelt.

Herzliche Grüße

Androniki Petsos

Leiterin des Inklusions- und Integrationsamtes

Dezernentin Androniki Petsos

Themen der Ausgabe Sommer 2026

Was ist eigentlich die SBV?

Mit Blick auf die Wahlen in diesem Jahr, stellen wir heute die Schwerbehindertenvertetung näher vor.
Was macht die SBV? Welche Rechte hat sie und wie wird sie überhaupt gewählt?

Die Abkürzung SBV steht für Schwerbehindertenvertretung. Die offizielle Bezeichnung im Neunten Buch des Sozialgesetzbuches (SGB IX) ist Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen. Gemeint ist damit die gewählte Interessenvertretung für schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte im Betrieb oder in der Dienststelle. Die SBV wird alle vier Jahre gewählt. Die nächste reguläre Wahl findet in diesem Herbst im Zeitraum vom 1. Oktober bis zum 30. November statt.

Die SBV und stellvertretenden Mitglieder müssen selbst nicht schwerbehindert sein.

Was macht die SBV?
Die SBV setzt sich dafür ein, dass schwerbehinderte und gleichgestellte Beschäftigte gut am Arbeitsleben teilhaben können. Sie achtet darauf, dass Gesetze, Vereinbarungen und Arbeitsschutzregeln eingehalten werden, unterstützt bei Anträgen (zum Beispiel zur Schwerbehinderteneigenschaft oder zu Hilfen am Arbeitsplatz) und ist Anlaufstelle für Anliegen, Anregungen oder Beschwerden. Dabei gilt: Persönliche und betriebliche Informationen werden vertraulich behandelt.

Welche Rechte hat die SBV?
Die SBV wird vom Arbeitgeber frühzeitig informiert und angehört, wenn Entscheidungen getroffen werden, die schwerbehinderte Beschäftigte betreffen. Wichtig: Ohne Anhörung der SBV ist die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen unwirksam.
Außerdem kann die SBV an Sitzungen des Betriebs- oder Personalrats teilnehmen, Themen auf die Tagesordnung setzen und einmal im Jahr (oder bei Bedarf öfter) eine Schwerbehindertenversammlung einberufen. Für ihre Arbeit gilt ein besonderer Schutz: Die Tätigkeit ist ehrenamtlich, darf nicht benachteiligt werden, ist freizustellen und alle entstehenden Kosten übernimmt der Arbeitgeber.

Wie wird die SBV gewählt?

Eine SBV kann überall dort gewählt werden, wo mindestens fünf schwerbehinderte Menschen nicht nur vorübergehend arbeiten. Je nach Größe des Betriebs oder der Dienststelle wird mit dem vereinfachten oder förmlichen Wahlverfahren gewählt. Es wird eine Vertrauensperson und mindestens eine Stellvertretung gewählt, die

über 18 Jahre alt sind und
seit mindestens sechs Monaten beim Arbeitgeber beschäftigt sind.

Sie haben noch Fragen zur SBV-Wahl in diesem Jahr?

Auf der Seite Wahlen zur Schwerbehindertenvertretung 2026 finden Sie ausführliche Informationen zur Durchführung des vereinfachten und förmlichen Wahlverfahrens.