umzusetzen. Nachstehend haben wir zusammengestellt, wie Sie die Komponenten des Konzeptes nutzen können: 1. Fort- und Weiterbildung für pädagogische Fachkräfte aus Kinderta- geseinrichtungen Jeder Stadt- und [...] Rechnung gestellt werden. Für jede 2-stündige Gruppen- sitzung werden 180,00 Euro bezahlt, also max. 1.800,00 Euro pro Elterngruppe. Bitte benennen Sie auf beiliegendem Vordruck die Erziehungsberatungsstelle

umzusetzen. Nachstehend haben wir zusammengestellt, wie Sie die Komponenten des Konzeptes nutzen können: 1. Fort- und Weiterbildung für pädagogische Fachkräfte aus Kinderta- geseinrichtungen Jeder Stadt- und [...] Rechnung gestellt werden. Für jede 2-stündige Gruppen- sitzung werden 180,00 Euro bezahlt, also max. 1.800,00 Euro pro Elterngruppe. Bitte benennen Sie auf beiliegendem Vordruck die Erziehungsberatungsstelle

umzusetzen. Nachstehend haben wir zusammengestellt, wie Sie die Komponenten des Konzeptes nutzen können: 1. Fort- und Weiterbildung für pädagogische Fachkräfte aus Kinderta- geseinrichtungen Jeder Stadt- und [...] Rechnung gestellt werden. Für jede 2-stündige Gruppen- sitzung werden 180,00 Euro bezahlt, also max. 1.800,00 Euro pro Elterngruppe. Bitte benennen Sie auf beiliegendem Vordruck die Erziehungsberatungsstelle

Umsetzung Fortschreibung Handlungsfeld 1 Kommune, Verwaltung und Vernetzung 19 20 1 Handreichung Familienfreundliche Kommune STRUKTURFRAGEN FÜR RAT UND VERWALTUNG 1.1 Leitziel „Familienfreundliches Gesamtkonzept“ [...] und selbstorganisierte Aktivitäten unterstützt werden? Ja Nein Handlungsbedarf 21 1 Kommune, Verwaltung und Vernetzung 1.5 Bürgerschaftliches/Freiwilliges Engagement Gibt es in der Kommune … Ja Nein Ha [...] it ... Ja Nein Handlungsbedarf … auf Verwaltungsebene? … auf Gremienebene? 22 1 Handreichung Familienfreundliche Kommune 1.8 Interkommunale(r) Austausch und Zusammenarbeit Arbeitet die Kommune im Bereich

Informationsschreiben nach Art. 13 der DS-GVO – Frühe Hilfen – Stand 10.10.2024 1 Informationsschreiben nach Art. 13 der EU-Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) Bundesstiftung Frühe Hilfen und des Land [...] ferner haben Sie als Betroffener ein Recht auf Berichtigung (Art. 16 DS-GVO), Löschung (Art. 17 Abs. 1 DS-GVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO), Widerspruch (Art. 21 DS-GVO) und Datenübe

Informationsschreiben nach Art. 13 der DS-GVO – Frühe Hilfen – Stand 10.10.2024 1 Informationsschreiben nach Art. 13 der EU-Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) Bundesstiftung Frühe Hilfen und des Land [...] ferner haben Sie als Betroffener ein Recht auf Berichtigung (Art. 16 DS-GVO), Löschung (Art. 17 Abs. 1 DS-GVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO), Widerspruch (Art. 21 DS-GVO) und Datenübe

vereinbarung an. Klare Regeln mit der Inklusions­ vereinbarung AUFBAU EINER INKLUSIONSVEREINBARUNG 1. Präambel/Leitbild Das Leitbild einer Inklusionsvereinbarung für den Betrieb legt für alle Beteiligten [...] reter, Betriebs- oder Personalrat und die Schwerbehinder- tenvertretung. CHECKLISTE: BEM EINFÜHREN 1. Informieren und überzeugen ■ Führungskräfte mit den Zielen des BEM und dem Verfahren vertraut machen [...] sicherung, Krankenkasse, Berufs- genossenschaften und Agentur für Arbeit. CHECKLISTE: BEM ANWENDEN 1. Arbeitsunfähigkeit feststellen ■ Regelmäßig Krankenstände auswerten ■ Betroffene Beschäftigte ermitteln

vereinbarung an. Klare Regeln mit der Inklusions­ vereinbarung AUFBAU EINER INKLUSIONSVEREINBARUNG 1. Präambel/Leitbild Das Leitbild einer Inklusionsvereinbarung für den Betrieb legt für alle Beteiligten [...] reter, Betriebs- oder Personalrat und die Schwerbehinder- tenvertretung. CHECKLISTE: BEM EINFÜHREN 1. Informieren und überzeugen ■ Führungskräfte mit den Zielen des BEM und dem Verfahren vertraut machen [...] sicherung, Krankenkasse, Berufs- genossenschaften und Agentur für Arbeit. CHECKLISTE: BEM ANWENDEN 1. Arbeitsunfähigkeit feststellen ■ Regelmäßig Krankenstände auswerten ■ Betroffene Beschäftigte ermitteln

vereinbarung an. Klare Regeln mit der Inklusions­ vereinbarung AUFBAU EINER INKLUSIONSVEREINBARUNG 1. Präambel/Leitbild Das Leitbild einer Inklusionsvereinbarung für den Betrieb legt für alle Beteiligten [...] reter, Betriebs- oder Personalrat und die Schwerbehinder- tenvertretung. CHECKLISTE: BEM EINFÜHREN 1. Informieren und überzeugen ■ Führungskräfte mit den Zielen des BEM und dem Verfahren vertraut machen [...] sicherung, Krankenkasse, Berufs- genossenschaften und Agentur für Arbeit. CHECKLISTE: BEM ANWENDEN 1. Arbeitsunfähigkeit feststellen ■ Regelmäßig Krankenstände auswerten ■ Betroffene Beschäftigte ermitteln

vereinbarung an. Klare Regeln mit der Inklusions­ vereinbarung AUFBAU EINER INKLUSIONSVEREINBARUNG 1. Präambel/Leitbild Das Leitbild einer Inklusionsvereinbarung für den Betrieb legt für alle Beteiligten [...] reter, Betriebs- oder Personalrat und die Schwerbehinder- tenvertretung. CHECKLISTE: BEM EINFÜHREN 1. Informieren und überzeugen ■ Führungskräfte mit den Zielen des BEM und dem Verfahren vertraut machen [...] sicherung, Krankenkasse, Berufs- genossenschaften und Agentur für Arbeit. CHECKLISTE: BEM ANWENDEN 1. Arbeitsunfähigkeit feststellen ■ Regelmäßig Krankenstände auswerten ■ Betroffene Beschäftigte ermitteln