in der Ein- richtung, eine medizinische Maske oder FFP2- Maske zu tragen, und für pä- dagogisches Personal sowie die Zusatzkräfte, so lange kein ausschließlicher Kontakt mit Kindern besteht). 12. April 2021

6.2 Eine ergänzende Leistung nach Nr. 6.1.2 (PU) kommt nur dann in Betracht, wenn zu- sätzliches Personal im Bereich des schwerbehinderten Menschen eingesetzt wird, das dessen Aufgaben/Arbeit übernimmt [...] wöhnlichen Belastung höhere Anforderungen mit der Folge, dass es des Nachweises von zusätzlichem Personal bedarf. 6.7 Belastungen, die durch Zeiten einer Arbeitsunfähigkeit, den Zusatzurlaub nach § 208

.....................14 https://kvjsbw-my.sharepoint.com/personal/birgit_unger_kvjs_de/Documents/Microsoft%20Teams-Chatdateien/2023_05_Fruehe_Hilfen_Info_BW.docx#_Toc135720722 Frühe Hilfen Info Newsletter

Spenden Sonstige Einnahmen Zuschuss Landesjugendamt Summe Ausgaben Art Jahr: Jahr: Jahr: Gesamt Personalkosten davon Regiekosten Sachkosten Summe Eine differenzierte Kostenaufstellung liegt bei. Ort, Datum

Spenden Sonstige Einnahmen Zuschuss Landesjugendamt Summe Ausgaben Art Jahr: Jahr: Jahr: Gesamt Personalkosten davon Regiekosten Sachkosten Summe Eine differenzierte Kostenaufstellung liegt bei. Ort, Datum

für kurze Zeit, wie z. B. beim Bringen und Abho- len der Kinder erfolgt. Das nicht-immunisierte Personal kann seiner Testpflicht auch dadurch nachkommen, dass ein Testnachweis einer dafür zugelassenen

für kurze Zeit, wie z. B. beim Bringen und Abho- len der Kinder erfolgt. Das nicht-immunisierte Personal kann seiner Testpflicht auch dadurch nachkommen, dass ein Testnachweis einer dafür zugelassenen

nachzuweisen. 3. Persönliche Eignung für die angestrebte Tätigkeit In Hinblick auf die Eignung des Personals erklärt der Träger im Antrag zur Ausnahmezulassung, dass die Vorlage und Prüfung von aufgabensp

für die Umsetzung arbeits- schutzrechtlicher Vorgaben beim jeweiligen Arbeitgeber des dortigen Personals liegt. Mit freundlichen Grüßen t^r\^v Michael Föll Ministerialdirektor

für die Umsetzung arbeits- schutzrechtlicher Vorgaben beim jeweiligen Arbeitgeber des dortigen Personals liegt. Mit freundlichen Grüßen t^r\^v Michael Föll Ministerialdirektor