litätssicherungsverfahren und –methoden) § 45 Abs. 3 Nr. 2 sowie im Hinblick auf die Eignung des Personals nachzuweisen, dass die Vorlage und Prüfung von aufgabenspezifischen Ausbildungsnach- weisen sic

litätssicherungsverfahren und –methoden) § 45 Abs. 3 Nr. 2 sowie im Hinblick auf die Eignung des Personals nachzuweisen, dass die Vorlage und Prüfung von aufgabenspezifischen Ausbildungsnach- weisen sic

litätssicherungsverfahren und –methoden) § 45 Abs. 3 Nr. 2 sowie im Hinblick auf die Eignung des Personals nachzuweisen, dass die Vorlage und Prüfung von aufgabenspezifischen Ausbildungsnach- weisen sic

der oben genannten Person durch Einsicht in ein gültiges amtli- ches Ausweisdokument (i.d.R. Personalausweis) festgestellt zu haben und dass der ge- wöhnliche Aufenthalt in Baden-Württemberg liegt. ___

auch zu dem für diese Arbeit in den Sozialen Diensten der Jugend- ämter zusätzlich eingestellten Personal. So eröffnen sich aufschlussreiche ergänzende Einblicke in das Jugendhilfehandeln der Kreise im [...] sich zwischen 0,35 und 3,28 Vollkräften je 1.000 der 6- bis unter 21-Jährigen. Dabei war der Personaleckwert der Stadtkreise mit 2,66 mehr als doppelt so hoch wie der der Landkreise (1,08). Ein wesentliches [...] strukturen in den Lebens- und Sozialräumen der Gemeinwesen. Somit nimmt die Frage, über wieviel Personal ein Jugendamt in diesem Bereich ver- fügt, auf mehreren Ebenen Einfluss darauf, in welchem Umfang

auch zu dem für diese Arbeit in den Sozialen Diensten der Jugend- ämter zusätzlich eingestellten Personal. So eröffnen sich aufschlussreiche ergänzende Einblicke in das Jugendhilfehandeln der Kreise im [...] sich zwischen 0,35 und 3,28 Vollkräften je 1.000 der 6- bis unter 21-Jährigen. Dabei war der Personaleckwert der Stadtkreise mit 2,66 mehr als doppelt so hoch wie der der Landkreise (1,08). Ein wesentliches [...] strukturen in den Lebens- und Sozialräumen der Gemeinwesen. Somit nimmt die Frage, über wieviel Personal ein Jugendamt in diesem Bereich ver- fügt, auf mehreren Ebenen Einfluss darauf, in welchem Umfang

fachliches Profil schärfen? In Baden-Württemberg findet seit einigen Jahren ein beträchtlicher Personalausbau im Be- reich der Schulsozialarbeit verglichen mit anderen Feldern der Jugendhilfe statt. Damit [...] durch die Standortauswahl – überwiegend von besonderen Bedingungen gekennzeichnet: durch (a) die Personalunion (Zuständigkeit einer Fachkraft für zwei Arbeitsfelder der Jugendhilfe), (b) die Präsenz mehre- [...] an einer Schule sowie (c) die Zuständigkeit einer Fachkraft für mehrere Schu- len. Zu (a): Die Personalunion eröffnet den Fachkräften durch die Verschränkung zweier Arbeitsfelder einen „Gesamtblick“ auf

fachliches Profil schärfen? In Baden-Württemberg findet seit einigen Jahren ein beträchtlicher Personalausbau im Be- reich der Schulsozialarbeit verglichen mit anderen Feldern der Jugendhilfe statt. Damit [...] durch die Standortauswahl – überwiegend von besonderen Bedingungen gekennzeichnet: durch (a) die Personalunion (Zuständigkeit einer Fachkraft für zwei Arbeitsfelder der Jugendhilfe), (b) die Präsenz mehre- [...] an einer Schule sowie (c) die Zuständigkeit einer Fachkraft für mehrere Schu- len. Zu (a): Die Personalunion eröffnet den Fachkräften durch die Verschränkung zweier Arbeitsfelder einen „Gesamtblick“ auf

in enger Kooperation tätig zu sein, meldeten 14,3 % rück; 9,5 % aller Befragten gaben an, in Personalunion als Multiplikator/-in und „ieF“ tätig zu sein (keine Angaben zu dieser Frage machten 12,7 %). [...] Kooperation tä- tig zu sein, meldeten 14,3 Prozent rück; 9,5 Prozent aller Befragten gaben an, in Personalunion als Multiplikator/-in und „ieF“ tätig zu sein (keine Angaben zu die- ser Frage machten 12,7 %) [...] toren kooperiert; ebenso ist eine mögliche Rollenkollision bei 9,5 % der Be- fragten, die in Personalunion als Multiplikator und „ieF“ tätig sind, zu befürchten. Umsetzung des KVJS – Kurskonzepts in die

fachliches Profil schärfen? In Baden-Württemberg findet seit einigen Jahren ein beträchtlicher Personalausbau im Be- reich der Schulsozialarbeit verglichen mit anderen Feldern der Jugendhilfe statt. Damit [...] durch die Standortauswahl – überwiegend von besonderen Bedingungen gekennzeichnet: durch (a) die Personalunion (Zuständigkeit einer Fachkraft für zwei Arbeitsfelder der Jugendhilfe), (b) die Präsenz mehre- [...] an einer Schule sowie (c) die Zuständigkeit einer Fachkraft für mehrere Schu- len. Zu (a): Die Personalunion eröffnet den Fachkräften durch die Verschränkung zweier Arbeitsfelder einen „Gesamtblick“ auf