Jugendhilfe durch das KVJS-Forschungs- vorhaben noch nicht mit harten Daten zu Veränderungen beim Personal und bei den unterschiedlichen Jugendhilfeleistungen untermauert werden. Die öffentlichen und freien

Firmen und Personen – erzeugen überpro- portional hohe Aufmerksamkeit. Die Personalisierung Je stärker ein Ereignis personalisiert ist, sich im Handeln oder Schicksal von Men- schen widerspiegelt, desto eher [...] erfolgreiche Arbeit sind nachfolgende Utensilien und Ge- räte: • Telefon, Telefax und Handy. • Personalcomputer mit Internet-Anschluss und E-Mail-Dienst sowie einen schnellen Drucker mit mindestens gutem [...] Unter- nehmens in der Öffentlichkeit. • Die Schaffung von günstigen Bedingun- gen am Finanz- und Personalmarkt. • Die Verbesserung der Information über Aufgaben und Zielsetzungen. • Die Erhöhung des Bekan

it Nach Jahren der Stagnation ist seit 2019 wieder ein landesweiter Anstieg beim hauptamtlichen Personal in der Kinder- und Jugendarbeit in den Stadt- und Landkreisen festzustellen. Tabelle 4: Entwicklung [...] Schwenningen und Konstanz ² Einrichtungen der Offenen und Verbandlichen Jugendarbeit mit hauptamtlichen Personal sowie Einrichtungen der selbstorganisierten Jugendarbeit ³ Fachkräfte in der Offenen, Verbandlichen [...] Kommunalen Jugendarbeit Quelle: eigene Erhebung 10 KVJS Personelle Infrastruktur Während sich die Personaldichte in der Kommunalen Jugendarbeit auf Ebene der Jugendamtsbezirke über die Jahre nur in einzelnen

it Nach Jahren der Stagnation ist seit 2019 wieder ein landesweiter Anstieg beim hauptamtlichen Personal in der Kinder- und Jugendarbeit in den Stadt- und Landkreisen festzustellen. Tabelle 4: Entwicklung [...] Schwenningen und Konstanz ² Einrichtungen der Offenen und Verbandlichen Jugendarbeit mit hauptamtlichen Personal sowie Einrichtungen der selbstorganisierten Jugendarbeit ³ Fachkräfte in der Offenen, Verbandlichen [...] Kommunalen Jugendarbeit Quelle: eigene Erhebung 10 KVJS Personelle Infrastruktur Während sich die Personaldichte in der Kommunalen Jugendarbeit auf Ebene der Jugendamtsbezirke über die Jahre nur in einzelnen

angemessen fördern zu können. Dazu gehören „…in erster Linie ein erhöhter Personalbedarf und die entspre- chende Qualifizierung des Personals. Auch der Platzbedarf von altersgemischten Gruppen ist höher als der

Bewohner • Die Organisation der Begleitung und Unterstützung der Bewoh- ner und das dafür vorgesehene Personal: Hier sind die Leistun- gen des Anbieters und das Aufgabenprofil sowie die Qualifikation der Pr

Kreise – d.h. besonders spürbare Armut Einer der niedrigsten Eckwerte für Fremdunterbringung in BW Personal EB 0,28 VK je 1000 (0 – 21 Jahre) – BW: 0,26 VK SD 0,79 VK – BW: 0,87 VK Schulsozialarbeit und offene

umfasst eine nachvollziehbare, plausible und nachhaltige Darlegung der vier Bereiche Prävention, Personal, Potential- und Risikoanalyse sowie Intervention, deren Ausgestaltung bei- spielhaft in den „Or

umfasst eine nachvollziehbare, plausible und nachhaltige Darlegung der vier Bereiche Prävention, Personal, Potential- und Risikoanalyse sowie Intervention, deren Ausgestaltung bei- spielhaft in den „Or

werden können. Das Angebotsspektrum und die besonderen Bedarfslagen erfordern einen intensiveren Personaleinsatz als bei Bildungsmaßnahmen im Rahmen der Arbeitsförderung nach SGB III. 17 Baustein 3: Betreuung [...] werden können. Das Angebotsspektrum und die besonderen Bedarfslagen erfordern einen intensiveren Personaleinsatz als bei Bildungsmaßnahmen im Rahmen der Arbeitsförderung nach SGB III. Baustein 3: Nachbetreuung