Umsetzung Fortschreibung Handlungsfeld 1 Kommune, Verwaltung und Vernetzung 19 20 1 Handreichung Familienfreundliche Kommune STRUKTURFRAGEN FÜR RAT UND VERWALTUNG 1.1 Leitziel „Familienfreundliches Gesamtkonzept“ [...] und selbstorganisierte Aktivitäten unterstützt werden? Ja Nein Handlungsbedarf 21 1 Kommune, Verwaltung und Vernetzung 1.5 Bürgerschaftliches/Freiwilliges Engagement Gibt es in der Kommune … Ja Nein Ha [...] it ... Ja Nein Handlungsbedarf … auf Verwaltungsebene? … auf Gremienebene? 22 1 Handreichung Familienfreundliche Kommune 1.8 Interkommunale(r) Austausch und Zusammenarbeit Arbeitet die Kommune im Bereich

ern Toni Mayr Staatsinstitut für Frühpädagogik 1. Einstufung der Ausprägung eines Problems durch Markierung der ent- sprechenden Zahl: 0 = unauffällig 1 = leicht ausgeprägt 2 = stark ausgeprägt 2. Eine [...] • durch eigene Beschreibungen und An- merkungen in der rechten Spalte 5. Problembereich: Verhalten 1. Aggression in der Gruppe streitet mit anderen Kindern; schlägt, beißt, kratzt andere Kinder; zerstört

vereinbarung an. Klare Regeln mit der Inklusions­ vereinbarung AUFBAU EINER INKLUSIONSVEREINBARUNG 1. Präambel/Leitbild Das Leitbild einer Inklusionsvereinbarung für den Betrieb legt für alle Beteiligten [...] reter, Betriebs- oder Personalrat und die Schwerbehinder- tenvertretung. CHECKLISTE: BEM EINFÜHREN 1. Informieren und überzeugen ■ Führungskräfte mit den Zielen des BEM und dem Verfahren vertraut machen [...] sicherung, Krankenkasse, Berufs- genossenschaften und Agentur für Arbeit. CHECKLISTE: BEM ANWENDEN 1. Arbeitsunfähigkeit feststellen ■ Regelmäßig Krankenstände auswerten ■ Betroffene Beschäftigte ermitteln

vereinbarung an. Klare Regeln mit der Inklusions­ vereinbarung AUFBAU EINER INKLUSIONSVEREINBARUNG 1. Präambel/Leitbild Das Leitbild einer Inklusionsvereinbarung für den Betrieb legt für alle Beteiligten [...] reter, Betriebs- oder Personalrat und die Schwerbehinder- tenvertretung. CHECKLISTE: BEM EINFÜHREN 1. Informieren und überzeugen ■ Führungskräfte mit den Zielen des BEM und dem Verfahren vertraut machen [...] sicherung, Krankenkasse, Berufs- genossenschaften und Agentur für Arbeit. CHECKLISTE: BEM ANWENDEN 1. Arbeitsunfähigkeit feststellen ■ Regelmäßig Krankenstände auswerten ■ Betroffene Beschäftigte ermitteln

vereinbarung an. Klare Regeln mit der Inklusions­ vereinbarung AUFBAU EINER INKLUSIONSVEREINBARUNG 1. Präambel/Leitbild Das Leitbild einer Inklusionsvereinbarung für den Betrieb legt für alle Beteiligten [...] reter, Betriebs- oder Personalrat und die Schwerbehinder- tenvertretung. CHECKLISTE: BEM EINFÜHREN 1. Informieren und überzeugen ■ Führungskräfte mit den Zielen des BEM und dem Verfahren vertraut machen [...] sicherung, Krankenkasse, Berufs- genossenschaften und Agentur für Arbeit. CHECKLISTE: BEM ANWENDEN 1. Arbeitsunfähigkeit feststellen ■ Regelmäßig Krankenstände auswerten ■ Betroffene Beschäftigte ermitteln

vereinbarung an. Klare Regeln mit der Inklusions­ vereinbarung AUFBAU EINER INKLUSIONSVEREINBARUNG 1. Präambel/Leitbild Das Leitbild einer Inklusionsvereinbarung für den Betrieb legt für alle Beteiligten [...] reter, Betriebs- oder Personalrat und die Schwerbehinder- tenvertretung. CHECKLISTE: BEM EINFÜHREN 1. Informieren und überzeugen ■ Führungskräfte mit den Zielen des BEM und dem Verfahren vertraut machen [...] sicherung, Krankenkasse, Berufs- genossenschaften und Agentur für Arbeit. CHECKLISTE: BEM ANWENDEN 1. Arbeitsunfähigkeit feststellen ■ Regelmäßig Krankenstände auswerten ■ Betroffene Beschäftigte ermitteln

Informationsschreiben nach Art. 13 der DS-GVO – Frühe Hilfen – Stand 10.10.2024 1 Informationsschreiben nach Art. 13 der EU-Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) Bundesstiftung Frühe Hilfen und des Land [...] ferner haben Sie als Betroffener ein Recht auf Berichtigung (Art. 16 DS-GVO), Löschung (Art. 17 Abs. 1 DS-GVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO), Widerspruch (Art. 21 DS-GVO) und Datenübe

Informationsschreiben nach Art. 13 der DS-GVO – Frühe Hilfen – Stand 10.10.2024 1 Informationsschreiben nach Art. 13 der EU-Datenschutzgrundverordnung (DS-GVO) Bundesstiftung Frühe Hilfen und des Land [...] ferner haben Sie als Betroffener ein Recht auf Berichtigung (Art. 16 DS-GVO), Löschung (Art. 17 Abs. 1 DS-GVO), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DS-GVO), Widerspruch (Art. 21 DS-GVO) und Datenübe

bisher sehr erfolgreich. 2005 starteten wir die Aktion 1000. Das Ziel von 1.000 Vermittlungen bis Ende 2009 wurde mit über 1.250 weit übertroffen. Mit der Aktion 1000plus haben wir alle Initiativen des [...] hineinwachsen, und der Arbeitgeber hatte Zeit, ihn gut kennenzulernen.“ Kleine Schritte, klare Ziele Zum 1. September 2010 erhielt Mario einen Vertrag als Helfer im Gartenbau, für den Ein- stieg zunächst mit [...] seine Mutter Brigitte Himmelsbach: „Üben, üben, üben! Er hat’s geschafft und war mächtig stolz.“ Am 1. September 2011 bekam Mario einen unbefristeten Vollzeitvertag als Mitarbeiter der Stadtgärtnerei, nach

Salzburg LEKTORAT: Verena Fabris STAND: Juni 2023 IMPRESSUM INHALT Beratung in der Offenen Jugendarbeit 04 1 Beratungsverständnis und Zielsetzungen 06 2 Arbeitsprinzipien als normative Orientierung 08 3 Bausteine [...] Forschenden und Lehrenden. Wir hoffen darauf, dass er viel Anre- gung und Unterstützung bietet! 76 1 BERATUNGS- VERSTÄNDNIS UND ZIELSETZUNGEN Offene Jugendarbeit zeichnet sich dadurch aus, dass Fachkräfte [...] gleichzeitig zulassen, dass auch die adressierten Jugendli- chen ihre Einstellungen sichtbar machen.1 Im Handlungsfeld der Offenen Jugendarbeit ist Beratung eine kommunikative Handlungsform, die dazu beiträgt