Erziehungsbera- tungsstellen – Schuldnerberatungsstellen – Beratungsstellen für Schwangerschaftsprobleme und Familienplanung – Ehe- und Lebensberatungsstellen – Frauenberatungsstellen – Örtliche Kinder- [...] dies im Stellenanteil der Planungsverant- wortlichen bemerkbar machen muss. Eine Planungsstelle oder ein Planungsstellenanteil muss im Stellenplan verankert sein und es sollte eine Stellenbeschreibung zur [...] nur auf der Basis expliziter Stellen und Bedingungen realisiert werden. Diese Arbeits- hilfe ermöglicht einen Check der aktuellen Situation und entwirft einen personellen Min- deststandard. A.2-2 Kompetenz-

Erziehungsbera- tungsstellen – Schuldnerberatungsstellen – Beratungsstellen für Schwangerschaftsprobleme und Familienplanung – Ehe- und Lebensberatungsstellen – Frauenberatungsstellen – Örtliche Kinder- [...] dies im Stellenanteil der Planungsverant- wortlichen bemerkbar machen muss. Eine Planungsstelle oder ein Planungsstellenanteil muss im Stellenplan verankert sein und es sollte eine Stellenbeschreibung zur [...] nur auf der Basis expliziter Stellen und Bedingungen realisiert werden. Diese Arbeits- hilfe ermöglicht einen Check der aktuellen Situation und entwirft einen personellen Min- deststandard. A.2-2 Kompetenz-

Erziehungsbera- tungsstellen – Schuldnerberatungsstellen – Beratungsstellen für Schwangerschaftsprobleme und Familienplanung – Ehe- und Lebensberatungsstellen – Frauenberatungsstellen – Örtliche Kinder- [...] dies im Stellenanteil der Planungsverant- wortlichen bemerkbar machen muss. Eine Planungsstelle oder ein Planungsstellenanteil muss im Stellenplan verankert sein und es sollte eine Stellenbeschreibung zur [...] nur auf der Basis expliziter Stellen und Bedingungen realisiert werden. Diese Arbeits- hilfe ermöglicht einen Check der aktuellen Situation und entwirft einen personellen Min- deststandard. A.2-2 Kompetenz-

Abstimmung mit anderen Leistungsträgern sicherzustellen. Dazu gehört auch, die ergänzend notwendigen finanziellen Aufwendungen seitens des Leistungsträgers sicherzustellen, denn eine Entwicklungsbeeinträchtigung [...] zitierten Rechtsquellen werden in Fußnoten benannt. Die relevanten rechtlichen Grundlagen für die Gestaltung von Pflegeverhältnissen werden zusammengetragen und mit dem Ziel einer möglichst schnellen Orientierung [...] le, deren weitere Bezeichnungen können sein: heilpädagogische Pflegestellen; sozialpädagogische Lebensgemeinschaften; Sonderpflegestellen; Erziehungsfamilien; familienintegrative Unterbringung, Fachfamilie

t werden kann. 3.2.3 Netzwerk/Schnittstellenhomepage Ziel der Homepage: Careleavern (aber auch Fachkräfte) einen guten Überblick über die bestehenden Angebote und Beratungsstellen in Stuttgart zu ermöglichen [...] es der Fachöffentlichkeit das Projekt und den aktuellen Entwicklungsstand verbunden mit einem Fachvortrag zum Thema Übergänge/ CareLeaver*innen vorzustellen (?). Der Fachtag sollte auch genutzt werden, [...] ........................................................................... 7 3.2.3 Netzwerk/Schnittstellenhomepage ................................................................................. 7 3

müssen sich auf diese Komplexität einstellen und ihr Angebot an den individuellen Bedarfslagen ausrichten. Bei der Bewältigung psychischer Probleme erweisen sich die aktuellen Maßnahme- settings im Angebot [...] jungen Menschen ein hohes Maß an professionellen Kompetenzen verlangt. Ins- besondere der Fachkräftemangel zeigte in Fällen von Personalwechseln, dass eine Stellenbesetzung nicht immer auf Anhieb gelang. [...] ES. Zweites Workshop-Thema war eine erste Sammlung von Schnittstellen der GO!ES- Arbeit und ersten Diskussion der beiden zentralen Schnittstellen zum Jobcenter und zur Berufsberatung. Im Workshop 07.10

und die Erprobung von tragfähigen Modellen der Festanstellung in der Kindertagespflege. Dazu ist es notwendig, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, mit welchen Modellen die 3 Festanstellung in der Kinder [...] Aktionsprogramm Kindertagespflege – Leitlinien zur Förderung von Festanstellungsmodellen – 1. Zielsetzung, Zielgruppen und Schwerpunkte des Programms 2 1.1 Ausgangslage des Programms 2 1.2 Ziele des Programms [...] Förderung zu verbessern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Zugleich wird potentiellen Tagespflegepersonen ein Anreiz gegeben, sich für diesen Beruf zu entscheiden und zu qualifizieren

und die Erprobung von tragfähigen Modellen der Festanstellung in der Kindertagespflege. Dazu ist es notwendig, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, mit welchen Modellen die 3 Festanstellung in der Kinder [...] Aktionsprogramm Kindertagespflege – Leitlinien zur Förderung von Festanstellungsmodellen – 1. Zielsetzung, Zielgruppen und Schwerpunkte des Programms 2 1.1 Ausgangslage des Programms 2 1.2 Ziele des Programms [...] Förderung zu verbessern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern. Zugleich wird potentiellen Tagespflegepersonen ein Anreiz gegeben, sich für diesen Beruf zu entscheiden und zu qualifizieren

ebensowenig der freie Träger. Zutreffendes bitte auswählen: Stellenausstattung Hauptamtl. Stellen(an-teile)
VK Geringfügig Beschäftigte & Hono-rarstellen VK Zeilen hinzu-fügen Umfang der Personalressourcen ( [...] wurde im Hinblick auf die Tatsache, dass lediglich Vollkraftstellen - nicht jedoch tätige Personen - erhoben werden, verzichtet. Teil I: Stellenumfang und organisatorische Zuordnung des Kommunalen Juge [...] Jugendarbeiter tätig sind, tragen diese Stellenanteile bei den anderen im Kommunalen Jugendreferat angesiedelten Tätigkeiten ein. Sofern der Umfang der Stellenausstattung für den Kernbereich des Kommunalen

ebensowenig der freie Träger. Zutreffendes bitte auswählen: Stellenausstattung Hauptamtl. Stellen(an-teile)
VK Geringfügig Beschäftigte & Hono-rarstellen VK Zeilen hinzu-fügen Umfang der Personalressourcen ( [...] wurde im Hinblick auf die Tatsache, dass lediglich Vollkraftstellen - nicht jedoch tätige Personen - erhoben werden, verzichtet. Teil I: Stellenumfang und organisatorische Zuordnung des Kommunalen Juge [...] Jugendarbeiter tätig sind, tragen diese Stellenanteile bei den anderen im Kommunalen Jugendreferat angesiedelten Tätigkeiten ein. Sofern der Umfang der Stellenausstattung für den Kernbereich des Kommunalen