rend der Corona-Pandemie aufgrund von Risikogruppen und vulnerablen Grup- pen bis zu 40% weniger Fachpersonal zur Verfügung zu haben. Dieser Um- stand limitiert in erheblicher Weise die Möglichkeiten der [...] Betriebserlaubnis. Dies entfällt in den o.g. Fällen. Ein Beispiel: Ein Träger kann aufgrund des Personalausfalls (z.B. Risikogrup- pen) eine Ganztagsgruppe mit 50% der Kinder (10 Kinder) und einer täglichen

rend der Corona-Pandemie aufgrund von Risikogruppen und vulnerablen Grup- pen bis zu 40% weniger Fachpersonal zur Verfügung zu haben. Dieser Um- stand limitiert in erheblicher Weise die Möglichkeiten der [...] Betriebserlaubnis. Dies entfällt in den o.g. Fällen. Ein Beispiel: Ein Träger kann aufgrund des Personalausfalls (z.B. Risikogrup- pen) eine Ganztagsgruppe mit 50% der Kinder (10 Kinder) und einer täglichen

Gültstein 10 Konsequenzen aus den gesetzlichen Veränderungen • Nicht näher zu bezeichnender Personalmehrbedarf in der JuhiS durch • Frühere und verbindlichere Beteiligung, auch in „Bagatellfällen“, dadurch [...] auf die personelle Ausstattung und die Arbeitsprozesse haben. • Eine konkrete Aussage zum Personalmehrbedarf ist aufgrund der zahlreichen Unklarheiten über die Art der Auswirkungen, gekoppelt mit den

Jugend- liche und Erwachsene in erschwerten Lebenslagen durch heilpädagogische Hilfen in ihrer personalen und sozialen Integration zu unterstützen. Sie ist modular aufgebaut und verbindet theoretisches [...] Unterstützte Kommunikation • Führung und Management: Teamentwicklung, Kon- fliktlösungsmodelle, Personalführung, Coaching und Beratungskonzepte • Dokumentation und wissenschaftliches Arbeiten, Präsentations-

Jugendhilfe Creglingen und kit Jugendhilfe Tübingen sollen neue trägerübergrei- fende Strategien der Personal- und Organisationsentwicklung erarbeitet und erprobt werden. Über die Erarbeitung eines guten A [...] Erprobung neuer Beschäfti- gungsmodelle bis hin zu neuen Ideen der Einarbeitung und Begleitung von Personal und mehr reicht die breite Themenspanne. Die Erprobung von Methoden und Strategien soll die unt

SGB VIII – u.a. Personalmeldungen bei Betriebsauf- nahme und während des laufenden Betriebs: • Prüfung, ob die vom Träger einer erlaubnispflichtigen Einrichtung vorgelegten Personalmeldung nach § 47 Satz

SGB VIII – u.a. Personalmeldungen bei Betriebsauf- nahme und während des laufenden Betriebs: • Prüfung, ob die vom Träger einer erlaubnispflichtigen Einrichtung vorgelegten Personalmeldung nach § 47 Satz

Gestaltung von unübersichtlichen Orten) – Präsenz, Überwachung bzw. verstärkte Kontrollen durch Personal – graffitiabweisende Wandfarbe - Zu welchen Zeiten und für welche Bereiche erforderlich? Grundsatz [...] Vier-Augen-Prinzip durch eine festzulegenden Personenkreis (z.B. Heimleitung, Datenschutzbeauftragter, Personalrat). (Zugriffs- und Rollenkonzept) – (Automatische) Protokollierung von Zugriffen – Dokumentation [...] tatsächliches Gespräch noch nicht zustande kommt Sichere Audioverbindung Mögliche mildere Mittel: Betreuungspersonal; nicht personengenaue Lautstärkepegel-Alarmierung Inhalte 1. Einführung 2. Videoüberwachung

Förderausschluss: folgende Kosten können nicht gefördert werden: a) Grundstückskosten b) Baukosten c) Personalkosten d) Reparaturen e) Verbrauchsgüter f) Betriebskosten g) geringfügige Wirtschaftsgüter h) Warenbestände [...] trieben zugeschnittene Seminare und sol- che, die nichtbehinderte Beschäftigte sowie das Unterstützungspersonal im Umgang mit den schwerbehinderten Beschäftigten schulen, können gefördert werden (§ 26 [...] Nicht gefördert werden allgemeine betriebswirtschaftliche Seminare, Rechtsseminare, Seminare in Personalmanagement und Mitarbeiterführung. 4. Verfahren 4.1 Sachliche und örtliche Zuständigkeit Zuständig für

können, ist es erforderlich, dass ausreichend Pflegepersonal zur Verfügung steht. Neben der Personalbindung wird die Gewinnung und Qualifizierung von Personal eine der zentralen Herausforderungen in der [...] zur Stärkung des Pflegepersonals (Pflegepersonal-Stärkungsgesetz - PpSG), In Kraft getreten am 01.01.2019. 182 6 Pflege und Unterstützung im Alter Abbildung 40: Zunahme des Personals in der Pflege zwischen [...] Rhein-Neckar-Kreis 4,6% 5,3% 2,8% 4,8% 3,5% 8,7% 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% Personal insgesamt Personal in stationären Einrichtungen Personal in ambulanten Diensten 4 5 Baden-Württemberg Rhein-Neckar-Kreis Grafik: