bei den Fachkräften der Kinder- u nd Jugendarbeit zu stär- ken – oder auch erst aufzubauen. Denn die Vermutung ist nicht abwegig, dass derartige Wirkungen vielen sozialpädagogischen Fachkräften bis dato [...] jugendpflegerIn/sozialpädagogische Fachkraft beschäftigt ist. Ansprechpartner ist zunächst der jeweilige Bürgermeister. Auf Anfrage werden Sozialpädagogische Fachkräfte in Gemeinden im Rah- men der Fachberatung [...] gendlichen selbst. Ob dies geht, darüber wird nach wie vor gestritten, es setzt aber voraus, dass die Fachkräfte der Kinder- und Ju gendarbeit kompetent ge- nug sind, diese Anforderung auch zu erkennen, kriti

Prüfung, ob die Vormundschaft/Pflegschaft sachgemäß geführt wird Mindestens 1xjährlich holt die Fachkraft hierzu Informationen zur laufenden ehrenamtlich geführten Vormundschaft ein. In Abhängigkeit von [...] chen Stellen des Jugendamtes sowie die Rechtsaufsicht des Familiengerichts unmittelbar von der Fachkraft des Sachgebietes oder der Vertretung über die entsprechenden Hinweise informiert. Literatur „Eh

Prüfung, ob die Vormundschaft/Pflegschaft sachgemäß geführt wird Mindestens 1xjährlich holt die Fachkraft hierzu Informationen zur laufenden ehrenamtlich geführten Vormundschaft ein. In Abhängigkeit von [...] chen Stellen des Jugendamtes sowie die Rechtsaufsicht des Familiengerichts unmittelbar von der Fachkraft des Sachgebietes oder der Vertretung über die entsprechenden Hinweise informiert. Literatur „Eh

berechnet sich der Mindestpersonalschlüssel für diese Angebotsform? Für diese Angebotsform ist eine Fachkraft nach § 21 LKJHG und eine weitere, im Umgang mit Kindern geeignete Kraft während der gesamten Öf [...] 277 = 1,11 Stellenanteile. Diese teilen sich hälftig auf in 3 Nr. Stichwort Frage Antwort eine Fachkraft nach § 21 LKJHG und eine geeignete Kraft. Die Ausfallzeiten (8%) sind in dieser Berechnung bereits

berechnet sich der Mindestpersonalschlüssel für diese Angebotsform? Für diese Angebotsform ist eine Fachkraft nach § 21 LKJHG und eine weitere, im Umgang mit Kindern geeignete Kraft während der gesamten Öf [...] 277 = 1,11 Stellenanteile. Diese teilen sich hälftig auf in 3 Nr. Stichwort Frage Antwort eine Fachkraft nach § 21 LKJHG und eine geeignete Kraft. Die Ausfallzeiten (8%) sind in dieser Berechnung bereits

prozentualer Anteil der Hilfen gem. § 41 SGB VIII 09.03.2018 6921 4198 60,7 % Regio I 06.06.2018 Fachkräfte im stationären Bereich Stand: 13.03.2018 Einrichtungsart Anzahl Anzahl Einrichtungen § 34 SGB VIII [...] Suchthilfe • Erreichbarkeit von Kindern aus suchtbelasteten Familien erhöhen Zentrale Projektinhalte Fachkräfte aus Jugendhilfe und Suchthilfe haben sich in Inhouse-Seminaren gemeinsam qualifiziert zu dem Thema

betreuen. Ab dem achten zu betreuenden Kind muss eine der betreuenden Kindertagespflegepersonen auch Fachkraft im Sinne des § 7 Abs. 2 KiTaG sein. Bei dieser Form können in der Regel insgesamt bis zu zwölf Be- [...] Aufschluss geben über andere Aspekte der Eignung.9 Dabei gewinnt die beur- teilende pädagogische Fachkraft einen Eindruck von der Persönlichkeit der Familienmitglieder, von der Familiendynamik und von der [...] Kindern beziehungsweise ihrem (Ehe-) Partner. In diesem Zusammenhang sollte die be- urteilende Fachkraft alle Familienmitglieder im häuslichen Rahmen erleben. Eine transparente Dokumentation ist dabei

Trainings…). Die Interaktion zwischen mobilem Team und Schule (v.a. Lehrende, Schüler und Schülerinnen, Fachkräfte der Schulsozialarbeit und sozialpädagogi- schen Arbeit) soll auf die Gelingensbedingungen hin [...] Aufschluss geben, für welche Aufgabenbereiche in der Kindertages- einrichtung eine pädagogische Fachkraft notwendig ist und welche Aufgabenbereiche durch die Übernahme einer Unterstützungskraft eventuell

bedarfsgerechte Antworten gefunden werden. Förderschwerpunkt 5 Fachkräfte- und Führungskräftesicherung: Die Fähigkeit, genügend geeignete Fachkräfte und Führungskräfte zu gewinnen, wird die Zu- kunftsfähigkeit

bedarfsgerechte Antworten gefunden werden. Förderschwerpunkt 5 Fachkräfte- und Führungskräftesicherung: Die Fähigkeit, genügend geeignete Fachkräfte und Führungskräfte zu gewinnen, wird die Zu- kunftsfähigkeit