BEM beim Arbeitgeber mit: § 80 BetrVG § 68 BPersVG Betriebs- bzw. Personalrat nach dem Betriebs verfassungs- und Personalvertretungsrecht - Im Falle von schwerbehinderten und gleich gestellten Mitarbeitern [...] entsprechenden Personalstrukturen und Ressourcen an. Das Team setzt sich zusammen aus: Festes Team installieren Vertretern des Arbeitgebers: Beauftragte des Arbeitsgebers, Personalabteilung, Führungskräfte [...] n Die richtigen Daten in die Personalakte aufnehmen Das LAG Köln hat dazu eine Entscheidung getroffen: 08.09.2008, 5 Sa 618/08. Bei den Daten, die nicht in die Personalakte aufge nommen werden dürfen und

BEM beim Arbeitgeber mit: § 80 BetrVG § 68 BPersVG Betriebs- bzw. Personalrat nach dem Betriebs verfassungs- und Personalvertretungsrecht - Im Falle von schwerbehinderten und gleich gestellten Mitarbeitern [...] entsprechenden Personalstrukturen und Ressourcen an. Das Team setzt sich zusammen aus: Festes Team installieren Vertretern des Arbeitgebers: Beauftragte des Arbeitsgebers, Personalabteilung, Führungskräfte [...] n Die richtigen Daten in die Personalakte aufnehmen Das LAG Köln hat dazu eine Entscheidung getroffen: 08.09.2008, 5 Sa 618/08. Bei den Daten, die nicht in die Personalakte aufge nommen werden dürfen und

Betreuungsform Folie 15: § 34 – Fachkräfte und anderes Personal in der Kinder- und Jugendhilfe Folie 16: § 34 – Fachkräfte und anderes Personal in der Kinder- und Jugendhilfe Folie 17: Weitere Änderungen [...] der Hilfen, die Qualitätssicherung, die Auswahl, Überwachung, Weiterbildung und Vertretung des Personals sowie die Außenvertretung gewährleistet. Absatz 2 gilt entsprechend.“ § 31 – Familienähnliche B [...] der Hilfen, die Qualitätssicherung, die Auswahl, Überwachung, Weiterbildung und Vertretung des Personals sowie die Außenvertretung gewährleistet • Landesrechtliche Regelungsmöglichkeit, unter welchen

Innere Verwaltung 1121 Personalwesen Verantwortung: Dezernat 1 Finanzen, Personal, Organisation Produkte und Kurzbeschreibungen: 11.21.01 Personalwesen Personalgewinnung und Personaleinsatz, interne und externe [...] eines Chancengleichheitsplans, Personalrat: Wahrnehmung der Aufgaben nach dem Landespersonal- vertretungsgesetz (LPVG), z.B. Mitbestimmung, Mitwirkung oder Anhörungen in Personal- und Sozialangelegenheiten [...] 05 % resultiert aus der Erhöhung der Pflegesätze. 6.1.3 Personal- und Betriebskosten Die Personalkosten liegen aufgrund von Personalneueinstellungen mit 83.057.400 EUR um 4,10 % über der dem Vorjahresniveau

die Wissen und Fertigkeiten umfassen, sowie in Personale Kompetenzen, die Sozi- alkompetenzen und Selbstkompetenzen enthalten. Fachliche und personale Kompetenzen sollen ge- meinsam gewährleisten, dass [...] ist, sie mit den kon- kreten Bedingungen vor Ort abzugleichen. Die individuellen fachlichen und personalen Kompeten- zen der Netzwerkkoordinierenden, wie sie im vorliegen- den Kompetenzprofil beschrieben [...] KOMPETENZPROFILS Handlungsanforderungen Kernkompetenzen Kompetenzen – unterteilt in Fachkompetenzen Personale Kompetenzen Wissen Fertigkeiten Sozialkompetenzen Selbstkompetenzen Quelle: Arbeitskreis Deutscher

erwirtschafteten Habenzinsen beigefügt. die Personalausgaben projektbezogen zusätzlich durch Neueinstellungen bzw. Erhöhung des Beschäftigungsumfanges von Stammpersonal entstanden sind. 5. Anlagen Sachbericht [...] 1 Sachkosten Name/Firma 1/15/24 500.00 € 2 Personalausgaben Name/Firma 2/20/24 750.00 € Projektmanager / anteilig 75% Januar / TVöD EG10 3 Personalausgaben Name/Firma 12/29/23 - 46.00 € Eigenmittel P [...] nach Zuwendungsbescheid Kosten lt. Zuwendungsbescheid Kostenstand nach Beendigung des Projekts Personalkosten (gesamt) - davon Eigenmittel Sachkosten (gesamt) - davon Eigenmittel Gesamtsumme 0 0 3. Ist-Ergebnis

anderen Seite erschwert es der Personalmangel in der Pflege zunehmend, die stationären Kapazitäten im erforderlichen Maße auszuweiten (mangelnde Verfügbarkeit von Personal als limitierender Faktor). • Nicht [...] daher ebenfalls einer Weiterentwicklung der Personalqualifikationen. Laut der Erkenntnisse der vorliegenden Studie fehlt hauptsächlich qualifiziertes Personal in der Kurzzeitpflege für Menschen mit Eigen- [...] hohen Zeitdruck gekennzeichnet, der auch dazu führt, dass Einrichtungen der Kurzzeitpflege über Personalmangel klagen. Nicht zuletzt entsteht infolge der kurzen Verweildauern in der Kurzzeitpflege ein im

anderen Seite erschwert es der Personalmangel in der Pflege zunehmend, die stationären Kapazitäten im erforderlichen Maße auszuweiten (mangelnde Verfügbarkeit von Personal als limitierender Faktor). • Nicht [...] daher ebenfalls einer Weiterentwicklung der Personalqualifikationen. Laut der Erkenntnisse der vorliegenden Studie fehlt hauptsächlich qualifiziertes Personal in der Kurzzeitpflege für Menschen mit Eigen- [...] hohen Zeitdruck gekennzeichnet, der auch dazu führt, dass Einrichtungen der Kurzzeitpflege über Personalmangel klagen. Nicht zuletzt entsteht infolge der kurzen Verweildauern in der Kurzzeitpflege ein im

im Einladungsschreiben darauf hinzuweisen. Welche BEM-Informationen kommen in die Personalakte? In die Personalakte darf nur aufgenommen werden, dass die Durchführung eines Betrieblichen Eingliede- r [...] Eingliederungsmanage- ment. Ihr Erfolg gründet auf Teamarbeit: zwischen Arbeitgeber, Betriebs- oder Personalrat sowie Schwerbehindertenvertretung. Prävention ist Teamarbeit BEM im Betrieb einführen. Zum Schutz [...] Betrieben ohne Vertrauensperson übt die Inte ressenvertretung der Beschäftigten, also Betriebs- oder Personalrat, dieses sogenannte Initiativrecht aus. Beteiligt an den folgenden Verhandlungen sind, soweit im

im Einladungsschreiben darauf hinzuweisen. Welche BEM-Informationen kommen in die Personalakte? In die Personalakte darf nur aufgenommen werden, dass die Durchführung eines Betrieblichen Eingliede- r [...] Eingliederungsmanage- ment. Ihr Erfolg gründet auf Teamarbeit: zwischen Arbeitgeber, Betriebs- oder Personalrat sowie Schwerbehindertenvertretung. Prävention ist Teamarbeit BEM im Betrieb einführen. Zum Schutz [...] Betrieben ohne Vertrauensperson übt die Inte ressenvertretung der Beschäftigten, also Betriebs- oder Personalrat, dieses sogenannte Initiativrecht aus. Beteiligt an den folgenden Verhandlungen sind, soweit im