KVJS Postfach 10 60 22, 70049 Stuttgart Lindenspürstr.39 70176 Stuttgart Telefon 0711 6375-0 Telefax 0711 6375-430 info@kvjs.de www.kvjs.de Landesbank Baden-Württemberg BLZ 600 501 01 Konto 222 82 82 Dezernat

Kinder- und Jugend(so- zial)arbeit sein, wodurch junge Menschen weniger stark im Blick der (Fach-)Öffentlichkeit waren. Gleichzeitig ist zu beachten, dass die Zahl der Inobhutnahmen im Jahr 2019 unge- wöhnlich

Kinder- und Jugend(so- zial)arbeit sein, wodurch junge Menschen weniger stark im Blick der (Fach-)Öffentlichkeit waren. Gleichzeitig ist zu beachten, dass die Zahl der Inobhutnahmen im Jahr 2019 unge- wöhnlich

hat ein Hygieneschutzkonzept erarbeitet und kann den Arbeitsschutz für ehren- und hauptamtliche Fachkräfte gewährleisten. Bezüglich der Hygieneschutzkonzepte wird insbesondere auf die Hygieneschutzhinweise

hat ein Hygieneschutzkonzept erarbeitet und kann den Arbeitsschutz für ehren- und hauptamtliche Fachkräfte gewährleisten. Bezüglich der Hygieneschutzkonzepte wird insbesondere auf die Hygieneschutzhinweise

Durch betrieblich passende Maßnahmen werden/wird • die berufliche Qualifikation gefördert, • Fachpersonal gewonnen und gehalten, • Arbeitsbedingungen verbessert und • Fehlzeiten entgegen gewirkt. Warum [...] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fachkraft für Arbeitssicherheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [...] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . beim Integrationsfachdienst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Em- pfehlungen. Vor dem Hintergrund, dass unbegleitete ausländische Kinder und Jugendliche viel- fach aus Ländern mit einem eingeschränkten Zugang zu medizinischer Versorgung und Impfungen stammen, ist

Durch betrieblich passende Maßnahmen werden/wird • die berufliche Qualifikation gefördert, • Fachpersonal gewonnen und gehalten, • Arbeitsbedingungen verbessert und • Fehlzeiten entgegen gewirkt. Warum [...] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Fachkraft für Arbeitssicherheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . [...] . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . beim Integrationsfachdienst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Belegung (teil-) stationärer Angebote 3. Kurzer Blick auf die jungen Menschen 4. Kurzer Blick auf die Fachkräfte Worum geht es heute? 1.a) Entwicklung erzieherischer Hilfen in BW (Quelle: jährliche Erhebung KVJS-

mit Angaben der monatlichen Arbeitszeit - Nachweise, dass es nicht möglich war eine qualifizierte Fachkraft befristet einzustellen. 3. Pflichtverletzung Bei vorsätzlichen Pflichtverletzungen durch besonders