rats 4 21 7 Nennungen des jeweiligen Arbeitsanteils Aufgaben Jugendämter Arbeitskreise Jugendämter Arbeitskreise Jugendämter Aktivitäten Jugendämter Arbeitskreise / Aktivitäten Prävention, Jugendschutz [...] Stadtkreises geringe bis mehrheitlich keine Arbeitsanteile ins Gewicht. Jugendämter Arbeitskreise Jugendämter Arbeitskreise Jugendämter Aktivitäten Jugendämter Arbeitskreise / Aktivitäten Planungs- / Trägertreffen [...] Jugendreferate gibt hohe Arbeitsanteile für Koordinationstätigkeiten in Arbeitskreisen und Besprechungen an. Die Mitwirkung in Arbeitskreisen nimmt etwas mehr Raum in Anspruch als Arbeitskreise in eigener Federführung

Fähigkeiten/ Arbeitsstile der Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter beschreiben b) Teamstruktur analysieren c) Aufgabenverteilung analy- sieren a) Profile der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Selbstdarstel- [...] Zielvorstellungen haben die Mitarbeiterinnen und Mit- arbeiter (Haupt- und Ehren- amtliche)? a) Gemeinsamer Austausch über die persönlichen Ziele der Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter und die biografisch begründete [...] Zielvorstellungen haben die Mitarbeiterinnen und Mit- arbeiter (Haupt- und Ehren- amtliche)? a) Gemeinsamer Austausch über die persönlichen Ziele der Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter und die biografisch begründete

Fähigkeiten/ Arbeitsstile der Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter beschreiben b) Teamstruktur analysieren c) Aufgabenverteilung analy- sieren a) Profile der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Selbstdarstel- [...] Zielvorstellungen haben die Mitarbeiterinnen und Mit- arbeiter (Haupt- und Ehren- amtliche)? a) Gemeinsamer Austausch über die persönlichen Ziele der Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter und die biografisch begründete [...] Zielvorstellungen haben die Mitarbeiterinnen und Mit- arbeiter (Haupt- und Ehren- amtliche)? a) Gemeinsamer Austausch über die persönlichen Ziele der Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter und die biografisch begründete

Fähigkeiten/ Arbeitsstile der Mitarbeiterinnen und Mitarbei- ter beschreiben b) Teamstruktur analysieren c) Aufgabenverteilung analy- sieren a) Profile der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Selbstdarstel- [...] Zielvorstellungen haben die Mitarbeiterinnen und Mit- arbeiter (Haupt- und Ehren- amtliche)? a) Gemeinsamer Austausch über die persönlichen Ziele der Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter und die biografisch begründete [...] Zielvorstellungen haben die Mitarbeiterinnen und Mit- arbeiter (Haupt- und Ehren- amtliche)? a) Gemeinsamer Austausch über die persönlichen Ziele der Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter und die biografisch begründete

Erfahrungen • Weitergabe von Informationen 98 2 ARBEITSPRINZIPIEN ALS NORMATIVE ORIENTIERUNG Arbeitsprinzipien stellen die Grund- lage jeglicher fachlichen Arbeit dar und sind zentraler Bestandteil be- ruflicher [...] odisches Handeln in der Sozialen Arbeit: Grundlagen und Arbeitshil- fen für die Praxis. 7. Auflage. UTB GmbH. Wild, Gabriele (2020): Beratung und Begleitung: Professionelles Arbeiten in ungewissen Settings. In: [...] als „besondere“ Erwachsene wahrgenommen. Um den genannten Arbeitsprinzip- ien gerecht zu werden, bedarf es der Kenntnis arbeitsfeldspezifisch- er Wissensbestände (darunter z.B. Themen von Jugendlichen

Kooperationspartnern siehe Arbeitshilfe, Punkt 1. Mitwirkung der Jugendhilfe im Strafverfahren unter Präventionsgesichtspunkten Kapitel II Arbeitshilfe KVJS Fokus 25 Kapitel II Arbeitshilfe – Mitwirkung und Anwendung [...] Positionspapier der Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe – AGJ; Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe – AGJ, Berlin, 04./05. Dezember 2014. 28 KVJS Fokus Kapitel II Arbeitshilfe • Die Prüfpflicht19 [...] “, Positionspapier der Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe – AGJ; Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe – AGJ, Berlin, 04./05. Dezember 2014 Arbeitsstelle Kinder- und Jugendkrimi

Kooperationspartnern siehe Arbeitshilfe, Punkt 1. Mitwirkung der Jugendhilfe im Strafverfahren unter Präventionsgesichtspunkten Kapitel II Arbeitshilfe KVJS Fokus 25 Kapitel II Arbeitshilfe – Mitwirkung und Anwendung [...] Positionspapier der Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe – AGJ; Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe – AGJ, Berlin, 04./05. Dezember 2014. 28 KVJS Fokus Kapitel II Arbeitshilfe • Die Prüfpflicht19 [...] “, Positionspapier der Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe – AGJ; Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe – AGJ, Berlin, 04./05. Dezember 2014 Arbeitsstelle Kinder- und Jugendkrimi

Attraktivität des Arbeitsfeldes und des Arbeitsplatzes liegt, und dabei auch in deren Konkurrenzfähigkeit zu anderen Berufsfeldern Anmerkungen zum Fachkräftebedarf in den Arbeitsfeldern der sozialen Ein [...] als Arbeitsfelder mit geringerem Einkommen Die Konkurrenz um qualifizierte Arbeitskräfte im demografischen Wandel dürfte die traditionelle generelle Schlechterstellung von Frauen am Arbeitsmarkt sukzessive [...] wird sich spürbar verschärfen – und die Attraktivität des Arbeitsplatzes Jugendamt wird sich mehr denn je gegenüber diversen anderen Arbeitsfeldern profilieren müssen Hinzu kommt: erhebliche Rückläufigkeiten

bearbeitet. Auch Kriseninterventionen gehören häufig zu diesem Arbeitsbereich. Um diese Arbeit leisten zu können, müssen Dolmetscher in die Arbeit integriert und für die Zusammenarbeit geschult werden. Mit [...] Damit soll dieses Heft insbesondere neuen Fach- und Leitungskräften in diesem Arbeitsfeld Anregungen und Hinweise für die Arbeit geben, Interessierten einen Einblick in den differenzierten Fachbereich ermöglichen [...] haben. (Quelle: Landesarbeitsgemeinschaft für Erziehungsberatung Baden-Württemberg e.V.: Erziehungsberatung in Baden-Württemberg heute, Mannheim: LAG, 2021, S. 18) 2. Ziele und Arbeitsweisen 12 KVJS Fokus

bearbeitet. Auch Kriseninterventionen gehören häufig zu diesem Arbeitsbereich. Um diese Arbeit leisten zu können, müssen Dolmetscher in die Arbeit integriert und für die Zusammenarbeit geschult werden. Mit [...] Damit soll dieses Heft insbesondere neuen Fach- und Leitungskräften in diesem Arbeitsfeld Anregungen und Hinweise für die Arbeit geben, Interessierten einen Einblick in den differenzierten Fachbereich ermöglichen [...] haben. (Quelle: Landesarbeitsgemeinschaft für Erziehungsberatung Baden-Württemberg e.V.: Erziehungsberatung in Baden-Württemberg heute, Mannheim: LAG, 2021, S. 18) 2. Ziele und Arbeitsweisen 12 KVJS Fokus