Nach intensiven Diskussionen in der unter Federführung des KVJS eingerichteten Weiterentwick- lungsarbeitsgruppe und Abschluss der Verhandlungen mit dem Land über eine finanzielle Beteili- gung konnte nun [...] des Landesjugendhilfeausschusses am 6. Juli 2016 (Vorlage LJHA/027/2016) wur- de die Weiterentwicklungsarbeitsgruppe Kindertagespflege beauftragt, einen Vorschlag zur Aus- gestaltung und Weiterentwicklung [...] an den Kosten und bei den unter Dreijährigen im bisherigen Umfang von 68 Prozent. Die Weiterentwicklungsarbeitsgruppe Kindertagespflege hat abschließend am 14. September 2018 Empfehlungen erarbeitet die

Nach intensiven Diskussionen in der unter Federführung des KVJS eingerichteten Weiterentwick- lungsarbeitsgruppe und Abschluss der Verhandlungen mit dem Land über eine finanzielle Beteili- gung konnte nun [...] des Landesjugendhilfeausschusses am 6. Juli 2016 (Vorlage LJHA/027/2016) wur- de die Weiterentwicklungsarbeitsgruppe Kindertagespflege beauftragt, einen Vorschlag zur Aus- gestaltung und Weiterentwicklung [...] an den Kosten und bei den unter Dreijährigen im bisherigen Umfang von 68 Prozent. Die Weiterentwicklungsarbeitsgruppe Kindertagespflege hat abschließend am 14. September 2018 Empfehlungen erarbeitet die

in den Tabelle 56 und Tabelle 57 im Anhang ersichtlich, war die Berufsgruppe der Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter sowie der Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen in beiden Befragungen am häufigsten [...] Zukunftswünsche für die Arbeit mit Familien mit psychisch belasteten Eltern Alle teilnehmenden Fachkräfte wurden anschließend zu ihren konkreten Wünschen für die zukünftige Arbeit mit Familien mit psychisch [...] ... 65 Tabelle 52: Wünsche für zukünftige Arbeit (Erwachsenenpsychiatrie gesamt) ............................... 65 Tabelle 53: Wünsche für zukünftige Arbeit (Frühe Hilfen bzw. Hilfen für Kinder gesamt)

– Orientierungsrahmen und erste Hinweise zur Umsetzung – Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe – AGJ und Bundesarbeitsgemeinschaft Landesjugendämter 1. Frühe Hilfen (§§ 1 Abs. 4, 2, 3 Abs. 4 [...] Beratung bei gewichtigen Anhaltspunkten für eine Kindeswohlgefährdung gilt etwa auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Rehabilitationsdiensten und -einrichtungen. Das unterstreicht § 21 Abs. 1 Nr. 7 [...] der neuen Anforderungen zur Verfügung stellt. Vorstand der Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe – AGJ und Bundesarbeitsgemeinschaft Landesjugendämter Juni 2012

rung Beispiel zwei: Frau M. Derzeitiger Stand: Zeichen erfolgreicher pädagogisch-therapeutischer Arbeit Beispiel zwei: Frau M. Positive Wirkfaktoren: individuell passende Intervention und konsequente Umsetzung [...] igkeiten Autismus-Spektrum-Störung Beispiel drei: Herr B Pädagogische Ziele: Aufnahme einer Arbeitstätigkeit und ein Leben in psychischer Stabilität Beispiel drei: Herr B Pädagogische Umsetzung: Vorbereitete [...] Stabilisierung Beispiel drei: Herr B Derzeitiger Stand: Zeichen erfolgreicher pädagogisch-therapeutischer Arbeit Beispiel drei: Herr B Positive Wirkfaktoren: Geduld und eine gute Beziehungsgestaltung, strukturierte

in den Tabelle 56 und Tabelle 57 im Anhang ersichtlich, war die Berufsgruppe der Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter sowie der Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen in beiden Befragungen am häufigsten [...] Zukunftswünsche für die Arbeit mit Familien mit psychisch belasteten Eltern Alle teilnehmenden Fachkräfte wurden anschließend zu ihren konkreten Wünschen für die zukünftige Arbeit mit Familien mit psychisch [...] ... 65 Tabelle 52: Wünsche für zukünftige Arbeit (Erwachsenenpsychiatrie gesamt) ............................... 65 Tabelle 53: Wünsche für zukünftige Arbeit (Frühe Hilfen bzw. Hilfen für Kinder gesamt)

oft, in %, n=82 bis 93, nach Alter) Bei der Beurteilung der Rahmenbedingungen schneiden die Mitarbeiter/innen und die Räume besonders gut ab. Das Programm bekommt nicht ganz so gute Werte. Tabelle 3: B [...] nicht gut Anzahl ...die Räume 71,0 26,0 1,0 2,0 100 ...das Programm 48,9 43,6 5,3 2,1 94 ...die Mitarbeiter/innen 78,7 17,0 2,1 2,1 94 Wie verstehst Du Dich mit den anderen Besucher*in- nen? 23,2 66,7 6,1 4 [...] wollen. Tabelle 6. Möchtest Du gern in einem Team (Thekenteam, Gamezoneteam, Kreativteam) mit- arbeiten? (n=101) alle Jungen Mädchen 10-12 Jährige 13-15 Jährige 16 Jähige plus Weißt Du, an wen Du dich

Es wurde angefangen, an einem gemeinsamen Verständnis von Qualität in den Hilfen zur Erziehung zu arbeiten und es entstand der Wunsch, sich mit der Frage nach empirisch gesicherten Wirkfaktoren auseinander [...] der Hilfen zur Erziehung insgesamt weiter zu entwickeln werden neue Formate der Begegnung und Arbeitsweisen zwischen öffentlichem und freien Trägern und Familien und Kindern/Jugendlichen, die Hilfen zur [...] und Begleitgruppe der AG Wirkung Bereits mit der Zusage des KVJS zu dem Modellprojekt wurde die Arbeitsgruppe, bestehend aus Mitarbeitenden der unterschiedlichen Fachbereiche des Jugendamtes und von freien

für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg 2016 Download: www.wm.baden-wuerttemberg.de/de/service/publikationen • Broschüre „Gemeinsam ein Zuhause gestalten - Arbeitshilfe zur Einrichtung [...] Broschüre ist jedoch kein Ersatz für eine indivi- duelle Beratung. Für weitergehende Fragen stehen die Mitarbeiter der Fachstelle gerne zur Verfügung. Vorwort. FaWo – Praxisinformationen 5 Planung und Gestaltung [...] Aufenthaltsqualität bieten. Eine barrierefreie Ausstattung, wie etwa Sitzmöglichkeiten, unterfahrbare Arbeitsflächen und auf Bedienhöhe installierte Küchen- geräte, erleichtert die Beteiligung der Bewohner an

zum Schutzauftrag Für die Auslegung der in dieser Vereinbarung verwendeten Begriffe dient das Arbeitspapier „Begrifflichkeiten, Anmerkungen und Erläuterungen zum Schutzauftrag der Jugendhilfe“. § 2 Ver [...] unverzüglich die Polizei und das Jugendamt zu informieren. Zur Umsetzung des § 8a Absatz 4 SGB VIII arbeiten Jugendamt und Kindertagespflege-Dienst nach folgenden Verfahrensschritten zusammen: Folgende Ve [...] , 3. von den zur Anstellung ohne Bewerbungsverfahren vorgesehenen Personen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses und 4. von allen Beschäftigten alle fünf Jahre erneut ein Führungszeugnis nach § 30 Absatz