einzelner Arbeitsplätze, aber auch der gesamten Betriebsstätte. Schwerbehinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können nur dann eine optimale Arbeitsleistung erbringen, wenn der Arbeitsplatz optimal an [...] unsere Fachleute die Anforderungen am Arbeitsplatz (Soll) mit dem tatsächlichen Arbeitsergebnis und der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Ist). Wenn sich durch diesen Vergleich [...] es, die Arbeitsplätze der betroffenen schwerbehinderten Menschen behinderungsgerecht zu organisieren und technisch auszustatten, um Arbeitsbedingungen zu verbessern und gefährdete Arbeitsplätze möglichst

einzelner Arbeitsplätze, aber auch der gesamten Betriebsstätte. Ihre schwerbehinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können nur dann eine optimale Arbeitsleistung erbringen, wenn der Arbeitsplatz optimal [...] unsere Fachleute die Anforderungen am Arbeitsplatz (Soll) mit dem tatsächlichen Arbeitsergebnis und der Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Ist). Wenn sich durch diesen Vergleich [...] es, die Arbeitsplätze der betroffenen schwerbehinderten Menschen behinderungsgerecht zu organisieren und technisch auszustatten, um Arbeitsbedingungen zu verbessern und gefährdete Arbeitsplätze möglichst

Deutschen Rentenversicherung – beauftragt werden. Vermittlung in Arbeit Bei der Aufnahme von Arbeitsverhältnissen am allgemeinen Arbeitsmarkt unterstützen die IFD Schülerinnen und Schüler mit anerkannter [...] en und Arbeitnehmer. Die Integrationsfachdienste arbeiten vor allem im Auftrag des KVJS-Integrationsamtes, können aber auch von der Agentur für Arbeit und den Rehabilitationsträgern – zum Beispiel der [...] Menschen ( WfbM ), die in den WfbM für die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses vorbereitet wurden. Im Rahmen von Praktika oder befristeten Arbeitsverträgen lernen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zunächst kennen

Deutschen Rentenversicherung – beauftragt werden. Vermittlung in Arbeit Bei der Aufnahme von Arbeitsverhältnissen am allgemeinen Arbeitsmarkt unterstützen die IFD Schülerinnen und Schüler mit anerkannter [...] en und Arbeitnehmer. Die Integrationsfachdienste arbeiten vor allem im Auftrag des KVJS-Integrationsamtes, können aber auch von der Agentur für Arbeit und den Rehabilitationsträgern – zum Beispiel der [...] Menschen ( WfbM ), die in den WfbM für die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses vorbereitet wurden. Im Rahmen von Praktika oder befristeten Arbeitsverträgen lernen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zunächst kennen

Deutschen Rentenversicherung – beauftragt werden. Vermittlung in Arbeit Bei der Aufnahme von Arbeitsverhältnissen am allgemeinen Arbeitsmarkt unterstützen die IFD Schülerinnen und Schüler mit anerkannter [...] en und Arbeitnehmer. Die Integrationsfachdienste arbeiten vor allem im Auftrag des KVJS-Integrationsamtes, können aber auch von der Agentur für Arbeit und den Rehabilitationsträgern – zum Beispiel der [...] Menschen ( WfbM ), die in den WfbM für die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses vorbereitet wurden. Im Rahmen von Praktika oder befristeten Arbeitsverträgen lernen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber zunächst kennen

Eingliederungsmanagement (BEM) soll länger erkrankte Mitarbeiter unterstützen, mit neuer Kraft und Motivation an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Waren Mitarbeiter länger als sechs Wochen innerhalb eines Jahres [...] Arbeitgeber muss allen Mitarbeitern BEM anbieten – Mitarbeitern mit und ohne Behinderung. Jeder Arbeitgeber ist zum BEM verpflichtet. Es kommt nicht auf die Betriebsgröße an. Für die Mitarbeiter ist BEM freiwillig [...] Jahres ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, dann muss der Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten. Die Mitarbeiter werden so gezielt unterstützt. Wichtige Punkte zum

unterschrieben. Als ersten Schritt zur Konkretisierung haben die Bundesarbeitsgemeinschaft der Landesjugendämter und die Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Jugendhilfe das gemeinsame Positionspapier "Ha [...] en Maßnahmen der Jugendarbeit und der Fortbildung von Mitarbeiter/innen der Jugendarbeit sowie zur Förderung der Fortbildung von Mitarbeiter/innen der Jugendhilfe im Jahr 2011 berichtet. Mit den vom K [...] Konkretisierungen vornehmen wird. Herr Ströbele von der Agentur für Arbeit gab einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeits- und Ausbildungsstellenmarkt für junge Menschen in Baden-Württemberg

bezog sich auf die Ausbildung zur Sozialarbeiterin und zum Sozialarbeiter im Bereich der Erziehungshilfen. Er spricht von einer „Kanibalisierung“ der sozialen Arbeit untereinander. Die attraktiveren Bereiche [...] Dezernat „Jugend, Familie, Soziales, Pflege und Gesundheit, Arbeit und Beschäftigung“) und Dietmar Herdes (Dezernent des Landkreistages im Dezernat Arbeit, Soziales und Teilhabe). Steffen Jäger stellte seine [...] Ruth Weckenmann (Leiterin des Stabs Chancengleichheit am Arbeitsmarkt bei der Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit), Prof. Dr. Regine Morys (HS Esslingen), Prof. Dr. Matthias

Sie alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Dezernat 2 "Soziales". Dezernat 2 - Soziales Dezernatsleitung Dezernatsleitung Referat 21 - Teilhabe und Soziales Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Nach [...] Referat 22 - Pflege und Alter Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Nach Aufgabengebieten Referat 23 - Vertragsrecht und Vergütungen Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ansprechpartnersuche auf der Kreiskarte [...] Kreiskarte Referat 24 - Betreuungsrecht und Stiftungen Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Nach Aufgabengebieten Kontakt Selina Baumelt Beauftragte für Öffentlichkeitsarbeit Telefon: 0711 6375-390 E-Mail

behinderungsgerechten Gestaltung Ihres Arbeitspatzes, aber auch der gesamten Betriebsstätte. Sie können nur dann eine optimale Arbeitsleistung erbringen, wenn Ihr Arbeitsplatz optimal an die Behinderung angepasst [...] es, die Arbeitsplätze der betroffenen schwerbehinderten Menschen behinderungsgerecht zu organisieren und technisch auszustatten, um Arbeitsbedingungen zu verbessern und gefährdete Arbeitsplätze möglichst [...] angepasst ist. Dazu vergleichen unsere Fachleute die Anforderungen am Arbeitsplatz (Soll) mit dem tatsächlichen Arbeitsergebnis und Ihrer Leistungsfähigkeit (Ist). Wenn sich durch diesen Vergleich Handlungsbedarf