Arbeitgeber-Information

Besonderer Kündigungsschutz

Schwerbehinderte Menschen sind vor Kündigung besonders geschützt.
Das bedeutet, dass Sie als Arbeitgeber vor einer Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes benötigen. Von dieser Regelung gibt es allerdings Ausnahmen - zum Beispiel, wenn Arbeitsverhältnisse befristet sind oder erst seit kurzer Zeit bestehen.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter informieren Sie gerne darüber.

Viele Probleme am Arbeitsplatz lassen sich jedoch so lösen, dass eine Kündigung gar nicht notwendig wird. Das ist der Grundgedanke der innerbetrieblichen Prävention wie dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) bei Mitarbeitern mit hohen Fehlzeiten wegen Krankheit.

Schildern Sie uns Ihr Problem und wir werden gemeinsam mit Ihnen, dem schwerbehinderten Menschen, dem Betriebs- oder Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung eine Lösung suchen. Wenn es notwendig ist, schalten wir auch externe Fachleute ein.

Ihr Kontakt zu uns/Publikationen

Karin Kimmich-Protz

Referatsleiterin, Dienststelle Stuttgart

Telefon: 0711 6375-265

Carola Maier

Leiterin des Regionalbüros Freiburg

Telefon: 0761 2719-22

Dietmar Tremmel

Referatsleiter, Dienststelle Karlsruhe

Telefon: 0721 8107-961