Dieser multifaktorielle Arbeitsansatz bringt mit sich, dass Kooperationsbezüge zu unterschiedlichen Diensten (wie z. B. Therapeuten, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Bundesagentur für Arbeit, Vereine, Sportangebote [...] Maßnahme gemäß § 35 SGB VIII sind immer am Einzelfall orientiert und aufgrund des individuellen Arbeitsansatzes vielfältig. Es können sich insbesondere folgende aufgeführte Merkmale bei diesen jungen Menschen [...] eine auf längere Zeit angelegte Kontinuität von der Betreuungsperson. Aufgrund des komplexen Arbeitsansatzes ist eine Kooperation mit anderen Fachdiensten und Maßnahmenträgern hilfreich, sofern dies mit

Dieser multifaktorielle Arbeitsansatz bringt mit sich, dass Kooperationsbezüge zu unterschiedlichen Diensten (wie z. B. Therapeuten, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Bundesagentur für Arbeit, Vereine, Sportangebote [...] Maßnahme gemäß § 35 SGB VIII sind immer am Einzelfall orientiert und aufgrund des individuellen Arbeitsansatzes vielfältig. Es können sich insbesondere folgende aufgeführte Merkmale bei diesen jungen Menschen [...] eine auf längere Zeit angelegte Kontinuität von der Betreuungsperson. Aufgrund des komplexen Arbeitsansatzes ist eine Kooperation mit anderen Fachdiensten und Maßnahmenträgern hilfreich, sofern dies mit

Ausstattung mit besonderer Berufs- und Arbeitskleidung im notwendigen Umfang in Betracht, soweit keine vorrangigen Ansprüche bestehen, z. B. gegenüber der Arbeitsverwaltung. Empfehlungen zu den Sonderaufwendungen [...] Schul- und Ausbildungsbedarf, soweit keine vorrangigen Ansprüche, z.B. gegenüber der Arbeitsverwaltung bestehen (Arbeitsmittel wie z.B. Messerblock, Friseurscheren, Fahrtkosten zur überbetrieblichen Ausbildung [...] Der Grundsatz der eigenverantwortlichen Verwendung der o.g. Beträge schließt ein, dass die Mitarbeiter/-in der Einrichtung den jungen Menschen dabei beratend und ggf. begleitend unterstützen. Die Einrichtung

Ausstattung mit besonderer Berufs- und Arbeitskleidung im notwendigen Umfang in Betracht, soweit keine vorrangigen Ansprüche bestehen, z. B. gegenüber der Arbeitsverwaltung. Empfehlungen zu den Sonderaufwendungen [...] Schul- und Ausbildungsbedarf, soweit keine vorrangigen Ansprüche, z.B. gegenüber der Arbeitsverwaltung bestehen (Arbeitsmittel wie z.B. Messerblock, Friseurscheren, Fahrtkosten zur überbetrieblichen Ausbildung [...] Der Grundsatz der eigenverantwortlichen Verwendung der o.g. Beträge schließt ein, dass die Mitarbeiter/-in der Einrichtung den jungen Menschen dabei beratend und ggf. begleitend unterstützen. Die Einrichtung

Ausstattung mit besonderer Berufs- und Arbeitskleidung im notwendigen Umfang in Betracht, soweit keine vorrangigen Ansprüche bestehen, z. B. gegenüber der Arbeitsverwaltung. Empfehlungen zu den Sonderaufwendungen [...] Schul- und Ausbildungsbedarf, soweit keine vorrangigen Ansprüche, z.B. gegenüber der Arbeitsverwaltung bestehen (Arbeitsmittel wie z.B. Messerblock, Friseurscheren, Fahrtkosten zur überbetrieblichen Ausbildung [...] Der Grundsatz der eigenverantwortlichen Verwendung der o.g. Beträge schließt ein, dass die Mitarbeiter/-in der Einrichtung den jungen Menschen dabei beratend und ggf. begleitend unterstützen. Die Einrichtung

Die Argumente des Mündels für bzw. gegen die Übertragung auf eine be- stimmte Mitarbeiterin bzw. einen bestimmten Mitarbeiter sind zu berücksichtigen und in das weitere Auswahlverfahren mit einzubeziehen [...] selbständig führt (Berufsvor- mund), 3. ein Mitarbeiter eines vom überörtlichen Träger der Jugendhilfe anerkannten Vormund- schaftsvereins, wenn der Mitarbeiter dort ausschließlich oder teilweise als Vormund [...] 1 Überlegungen zum neuen Vormundschaftsrecht Stand 15.12.2021 Landesarbeitsgruppe Amtsvormundschaften und -pflegschaften Baden-Württemberg Inhalt 1. Beteiligung und Anhörung des Mündels ..............

Die Argumente des Mündels für bzw. gegen die Übertragung auf eine be- stimmte Mitarbeiterin bzw. einen bestimmten Mitarbeiter sind zu berücksichtigen und in das weitere Auswahlverfahren mit einzubeziehen [...] selbständig führt (Berufsvor- mund), 3. ein Mitarbeiter eines vom überörtlichen Träger der Jugendhilfe anerkannten Vormund- schaftsvereins, wenn der Mitarbeiter dort ausschließlich oder teilweise als Vormund [...] 1 Überlegungen zum neuen Vormundschaftsrecht Stand 15.12.2021 Landesarbeitsgruppe Amtsvormundschaften und -pflegschaften Baden-Württemberg Inhalt 1. Beteiligung und Anhörung des Mündels ..............

Ausstattung mit besonderer Berufs- und Arbeitskleidung im notwendigen Umfang in Betracht, soweit keine vorrangigen Ansprüche bestehen, z. B. gegenüber der Arbeitsverwaltung. Empfehlungen zu den Sonderaufwendungen [...] Schul- und Ausbildungsbedarf, soweit keine vorrangigen Ansprüche, z.B. gegenüber der Arbeitsverwaltung bestehen (Arbeitsmittel wie z.B. Messerblock, Friseurscheren, Fahrtkosten zur überbetrieblichen Ausbildung [...] Der Grundsatz der eigenverantwortlichen Verwendung der o.g. Beträge schließt ein, dass die Mitarbeiter/-in der Einrichtung den jungen Menschen dabei beratend und ggf. begleitend unterstützen. Die Einrichtung

Ausstattung mit besonderer Berufs- und Arbeitskleidung im notwendigen Umfang in Betracht, soweit keine vorrangigen Ansprüche bestehen, z. B. gegenüber der Arbeitsverwaltung. Empfehlungen zu den Sonderaufwendungen [...] Schul- und Ausbildungsbedarf, soweit keine vorrangigen Ansprüche, z.B. gegenüber der Arbeitsverwaltung bestehen (Arbeitsmittel wie z.B. Messerblock, Friseurscheren, Fahrtkosten zur überbetrieblichen Ausbildung [...] Der Grundsatz der eigenverantwortlichen Verwendung der o.g. Beträge schließt ein, dass die Mitarbeiter/-in der Einrichtung den jungen Menschen dabei beratend und ggf. begleitend unterstützen. Die Einrichtung

Ausstattung mit besonderer Berufs- und Arbeitskleidung im notwendigen Umfang in Betracht, soweit keine vorrangigen Ansprüche bestehen, z. B. gegenüber der Arbeitsverwaltung. Empfehlungen zu den Sonderaufwendungen [...] Schul- und Ausbildungsbedarf, soweit keine vorrangigen Ansprüche, z.B. gegenüber der Arbeitsverwaltung bestehen (Arbeitsmittel wie z.B. Messerblock, Friseurscheren, Fahrtkosten zur überbetrieblichen Ausbildung [...] Der Grundsatz der eigenverantwortlichen Verwendung der o.g. Beträge schließt ein, dass die Mitarbeiter/-in der Einrichtung den jungen Menschen dabei beratend und ggf. begleitend unterstützen. Die Einrichtung