t Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Mitglieder der Arbeitsgemeinschaft, herzlichen Dank für Ihre bisherige Mitarbeit in der Arbeitsgemeinschaft zur Entwick- lung einer Öffnungsstrategie für die Angebote [...] Soziales und Integration Baden-Württemberg ∙ Postfach 103443 ∙ 70029 Stuttgart An die Mitglieder der Arbeitsgruppe -per E-Mail - Datum 27.05.2020 Name Jan Leipold Durchwahl 0711/123-3705 Aktenzeichen 23-1443.1/4 [...] der Abstandsregelungen hinzuwirken. Der Träger ein Hygieneschutzkonzept erarbeitet hat und den Arbeitsschutz für ehren- und hauptamtliche Fachkräfte gewährleisten kann. Bezüglich der Hygie- neschutzkonzepte

Pflegeversicherung ist das zu versteuernde Einkommen der Kindertagespflegeperson. Die nach dem Arbeitseinkommen (und ggf. weiteren relevanten Einkünften) zu bemessenden Beiträge werden auf der Grundlage des [...] flegeperson vorgelegte Beitragsbescheid der gesetzlichen Rentenversicherung bzw., falls das Arbeitseinkommen der Kindertagespflegeperson die Geringfügigkeitsgrenze nicht übersteigt, der Mindestbeitrag [...] dann, wenn die einkom- mensgerechte Beitragszahlung gewählt wurde und die Beiträge auf dem Arbeitseinkommen aus öffentlich finanzierter Kindertagespflege beruhen. Sind die nachgewiesenen Beiträge bspw

Einführung der Arbeitsmaterialien (KiWo-Skala, Manual, Ablaufschema) 23 4.7 Erleichterung/Sicherheit bei der Erfüllung des Schutzauftrages 24 4.8 Synoptische Evaluation der Arbeitsmaterialien (KiWo-Skala [...] erleichterte die professionelle Handhabung der Arbeitsmaterialien 38 78,9 15,8 2,6 0,0 2,6 Eine Einführungsveranstaltung zur profes- sionellen Handhabung der Arbeitsmateri- alien sollte intensiver erfolgen 37 8 [...] • für das ganze Team wäre es sehr sinnvoll • möglichst als Teamfortbildung für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einer Ein- richtung 4.7 Erleichterung/Sicherheit bei der Erfüllung des Schutzauftrages

er Mitarbeiter der FVM als Ansprechpartner zur Verfügung (telefonische Hot- line), um aufkommende Fragen und Hinweise zum Ausfüllen der Skala direkt beantworten zu kön- nen. Der Projektmitarbeiter meldete [...] Einschätzskala Kindeswohlgefährdung 7.2.6 Kooperation mit Mitarbeitern schulischer Einrichtungen Der Austausch mit Lehrern und Schulsozialarbeitern wird von Seiten der teilnehmenden Projektein- richtungen [...] me zu Mitarbeitern schulischer Einrichtungen und Gefährdungsvermu- tung nach Skaleneinsatz. Anzahl (n=61). Angaben in Prozent (%) Gefährdungsvermutung nach Skaleneinsatz Kontakt zu Mitarbeitern schulischer

Gesetzesreihenfolge von § 4 KKG geändert • Mitarbeiter von Zollbehörden einbezogen • Rückmeldepflicht für Jugendamt an Melder nach § 4 KKG (außer an Mitarbeiter von Zollbehörden) • Meldepflicht in § 5 KKG [...] uns“ • Teil der freien Jugendhilfe Seite 537. Mai 2021 Selbstvertretung und - hilfe • Zusammenarbeitsverpflichtung • Hinwirkungspflicht auf partnerschaftliche Zusammenarbeit innerhalb der freien Jugendhilfe [...] Anregungs- und Förderpflicht • Beratende Mitgliedschaft in JHA und LJHA • Beteiligung in Arbeitsgemeinschaften Seite 547. Mai 2021 Selbstorganisierte Zusammenschlüsse • Nicht in berufsständige Organisationen

Fahrtkosten zur Arbeit29, - Beiträge zu Berufsverbänden, Gewerkschaften - Kosten für Kinderbetreuung während der Arbeitszeit - ggf. Kosten für Arbeitskleidung, wenn spezielle Arbeitskleidung benötigt und [...] ksame Leistungen Arbeitsrechtlich sind vermögenswirksame Leistungen Bestandteil des Lohn- oder Gehalts. Sie gehören zu den steuerpflichtigen Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit und sind Einkommen [...] Einkommen, Verdienst oder Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung und des SGB III. Als freiwillige Sozialleistungen des Arbeitgebers stellen sie eine Sonderform der Arbeitsvergütung dar21. - Kindergeld

Fahrtkosten zur Arbeit29, - Beiträge zu Berufsverbänden, Gewerkschaften - Kosten für Kinderbetreuung während der Arbeitszeit - ggf. Kosten für Arbeitskleidung, wenn spezielle Arbeitskleidung benötigt und [...] ksame Leistungen Arbeitsrechtlich sind vermögenswirksame Leistungen Bestandteil des Lohn- oder Gehalts. Sie gehören zu den steuerpflichtigen Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit und sind Einkommen [...] Einkommen, Verdienst oder Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung und des SGB III. Als freiwillige Sozialleistungen des Arbeitgebers stellen sie eine Sonderform der Arbeitsvergütung dar21. - Kindergeld

Fahrtkosten zur Arbeit29, - Beiträge zu Berufsverbänden, Gewerkschaften - Kosten für Kinderbetreuung während der Arbeitszeit - ggf. Kosten für Arbeitskleidung, wenn spezielle Arbeitskleidung benötigt und [...] ksame Leistungen Arbeitsrechtlich sind vermögenswirksame Leistungen Bestandteil des Lohn- oder Gehalts. Sie gehören zu den steuerpflichtigen Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit und sind Einkommen [...] Einkommen, Verdienst oder Arbeitsentgelt im Sinne der Sozialversicherung und des SGB III. Als freiwillige Sozialleistungen des Arbeitgebers stellen sie eine Sonderform der Arbeitsvergütung dar21. - Kindergeld

in der Einrichtung aufnimmt. Das Austrittsdatum hingegen ist der im Vertrag festgehaltene letzte Arbeitstag. Ausnahmen sind Beschäftigungsverbote (siehe 6) und Urlaube am Anfang/Ende der Beschäf- tigung [...] Austritts bei Schwangerschaft und befristeter Beschäftigung Für wann ist der Austritt einer Mit- arbeiterin einzutragen, die aufgrund einer Schwangerschaft austreten wird und bei der nach der Entbin- dung [...] bis 31.12.16 / letzter Tag der Tätigkeit in Kita (Mutterschutz): 30.06.16 Der Austritt eines/r Mitarbeiters/in, ist der Zeitpunkt ab dem sie/er für die Betreuung der Kinder nicht mehr zur Verfügung steht

in der Einrichtung aufnimmt. Das Austrittsdatum hingegen ist der im Vertrag festgehaltene letzte Arbeitstag. Ausnahmen sind Beschäftigungsverbote (siehe 6) und Urlaube am Anfang/Ende der Beschäf- tigung [...] Austritts bei Schwangerschaft und befristeter Beschäftigung Für wann ist der Austritt einer Mit- arbeiterin einzutragen, die aufgrund einer Schwangerschaft austreten wird und bei der nach der Entbin- dung [...] bis 31.12.16 / letzter Tag der Tätigkeit in Kita (Mutterschutz): 30.06.16 Der Austritt eines/r Mitarbeiters/in, ist der Zeitpunkt ab dem sie/er für die Betreuung der Kinder nicht mehr zur Verfügung steht