bildung Die Umsetzung der ab Juli 2023 vorgeschriebenen Personalbemessungsverfahren erfordert – neben den Pflegefachkräften – vor allem Personal mit komplementären Kompetenzen auf un- terschiedlichen Niveaus [...] Gesundheitswesen in Baden-Württemberg Handlungsforderungen 2022 zur Sicherung und Gewinnung von Personal (Februar 2022) Fakultätentag Sozial- und Gesundheitswesen Baden- Württemberg 2 1. Kurzfristige [...] g und Generationswechsel Soziale Arbeit“ Mit dem zunehmenden Bedarf an akademisch ausgebildetem Personal und dem anstehenden Renteneintritt der geburtenstarken Jahrgänge ist mit Schließungen in allen

i.S.v. §45 SGB VIII b) Personalmanagement Personalführung Personalentwicklung (Personalplanung, -akquise, -qualifizierung) Einhaltung der Regelungen zum Einsatz von Fachpersonal gemäß den landesspezifischen [...] die Abläufe von Vorstellungsgesprächen, für die Personalauswahl und die Personalein- arbeitung sowie für die Regelung der Probezeit und Personalgespräche. In diesem 14 Zusammenhang zeichnet sich eine hohe [...] Einrichtungsträger üben die Dienstaufsicht über ihr Einrichtungspersonal aus. Weiterhin haben sie dafür zu sorgen, dass das von ihnen beschäftige Personal gute Arbeitsbedingungen vorfindet, regelmäßig we

aus dem Kreis des hauptberuflichen Personals be- ziehungsweise der Mitarbeiter.4 Insgesamt ging es im Rahmen der Personalentwicklung auch um die Einstellung von Personal mit Migrationshintergrund (Maßnahme [...] „Kulturvermittler“ für Mitarbeiter und Fachpersonal • Zeitbedarf: 6 Tageseinheiten (Zeitraum 4 bis 6 Monate) • Festgelegte, paritätisch besetzte Gruppe aus Fachpersonal und Mitarbeitern M.m.B. aus unter- [...] sowie der Doku- mentenanalyse M4. 21 Behinderung und Migration von sind Personalangehörige und sieben Mitarbeiter. Vier Personalangehörige und sechs Mitarbei- ter haben Migrationserfahrungen. Drei Menschen

aus dem Kreis des hauptberuflichen Personals be- ziehungsweise der Mitarbeiter.4 Insgesamt ging es im Rahmen der Personalentwicklung auch um die Einstellung von Personal mit Migrationshintergrund (Maßnahme [...] „Kulturvermittler“ für Mitarbeiter und Fachpersonal • Zeitbedarf: 6 Tageseinheiten (Zeitraum 4 bis 6 Monate) • Festgelegte, paritätisch besetzte Gruppe aus Fachpersonal und Mitarbeitern M.m.B. aus unter- [...] sowie der Doku- mentenanalyse M4. 21 Behinderung und Migration von sind Personalangehörige und sieben Mitarbeiter. Vier Personalangehörige und sechs Mitarbei- ter haben Migrationserfahrungen. Drei Menschen

Co-Arbeit über Personalbemessung Im § 79 Abs. 3 SGB VIII wird konkretisiert: „Zur Planung und Bereitstellung einer bedarfsgerechten Personalausstattung ist ein Verfahren zur Personalbemessung zu nutzen“. [...] Fortbildung“ am 26. und 27. November 2020. (NZFH, online). Müller, Katja (2021): Personalmanagement und Personalentwicklung in der OKJA. In: Ulrich Deinet, Benedikt Sturzenhecker, Larissa von Schwanenflügel [...] methodische Verpflichtung ............................... 3 3.2 Sicherstellung der Co-Arbeit über Personalbemessung ............................................... 4 3.3 Sicherstellung der Qualität in der Co-Arbeit

zu- sammen: Personalkosten für den öffentlichen und den freien Jugendhilfeträger für die fachliche Beratung, Vermittlung und Begleitung; Personalkosten für die Qualifi- zierung, Personalkosten für den freien [...] Empfehlungen vom 13.12.2013 zu einer Bandbreite des Personalschlüssels von 1:90 bis 1:130 wurde vereinbart, die Weiterentwick- lung des Personalschlüssels im vierten Quartal 2016 neu zu beraten. Zur weiteren [...] Daten bereits im Vorfeld stichhaltig erho- ben wurden 4 F Personalschlüssel / Gesamtkosten für die Kindertagespflege pro Jahr F 1 Personalschlüssel in der fachlichen Beratung, Vermittlung und Begleitung (ohne

zu- sammen: Personalkosten für den öffentlichen und den freien Jugendhilfeträger für die fachliche Beratung, Vermittlung und Begleitung; Personalkosten für die Qualifi- zierung, Personalkosten für den freien [...] Empfehlungen vom 13.12.2013 zu einer Bandbreite des Personalschlüssels von 1:90 bis 1:130 wurde vereinbart, die Weiterentwick- lung des Personalschlüssels im vierten Quartal 2016 neu zu beraten. Zur weiteren [...] Daten bereits im Vorfeld stichhaltig erho- ben wurden 4 F Personalschlüssel / Gesamtkosten für die Kindertagespflege pro Jahr F 1 Personalschlüssel in der fachlichen Beratung, Vermittlung und Begleitung (ohne

zu- sammen: Personalkosten für den öffentlichen und den freien Jugendhilfeträger für die fachliche Beratung, Vermittlung und Begleitung; Personalkosten für die Qualifi- zierung, Personalkosten für den freien [...] Empfehlungen vom 13.12.2013 zu einer Bandbreite des Personalschlüssels von 1:90 bis 1:130 wurde vereinbart, die Weiterentwick- lung des Personalschlüssels im vierten Quartal 2016 neu zu beraten. Zur weiteren [...] Daten bereits im Vorfeld stichhaltig erho- ben wurden 4 F Personalschlüssel / Gesamtkosten für die Kindertagespflege pro Jahr F 1 Personalschlüssel in der fachlichen Beratung, Vermittlung und Begleitung (ohne

zu- sammen: Personalkosten für den öffentlichen und den freien Jugendhilfeträger für die fachliche Beratung, Vermittlung und Begleitung; Personalkosten für die Qualifi- zierung, Personalkosten für den freien [...] Empfehlungen vom 13.12.2013 zu einer Bandbreite des Personalschlüssels von 1:90 bis 1:130 wurde vereinbart, die Weiterentwick- lung des Personalschlüssels im vierten Quartal 2016 neu zu beraten. Zur weiteren [...] Daten bereits im Vorfeld stichhaltig erho- ben wurden 4 F Personalschlüssel / Gesamtkosten für die Kindertagespflege pro Jahr F 1 Personalschlüssel in der fachlichen Beratung, Vermittlung und Begleitung (ohne

ein weiteres stellvertretendes Mitglied zu beteiligen. Betriebs- oder Personalrat Es ist wich­ tig, dass der Betriebsrat oder Personal­ rat und seine Ausschüsse eng mit der Schwerbehindertenvertretung zusam­ [...] Behinderung. Fragen Sie die Personalabteilung nach ihren Erfahrungen! Nehmen Sie an Sitzungen des Betriebsrats teil ■ Machen Sie in den Sitzungen des Be­ triebs­ oder Personalrats die Einglie­ derung von Menschen [...] er oder an besondere Zielgruppen, wie etwa an Inklusionsbeauftragte und Personal­ verantwortliche, an Betriebs­ und Personalräte sowie an Stufenvertre­ tungen. Das aktuelle Fortbildungsprogramm Ihres