setzes im Arbeitsfeld der betriebserlaubnispflichtigen Einrichtungen nach § 45 SGB VIII – 2. aktualisierte Fassung 2013 – beschlossen auf der 115. Arbeitstagung der Bundesarbeitsgemeinschaft Landesjugendämter [...] mien, Kindern, Jugendlichen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (bei Be- schwerdegründen, die geeignet sind, das Kindeswohl zu gefährden). g) Vorgänge, die die Arbeitsfähigkeit des Teams in Frage stellen [...] Kindern und Jugendlichen. Anknüpfend an die - gemeinsam von der Bundesarbeits- gemeinschaft Landesjugendämter und der Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Ju- gendhilfe (AGJ) herausgegebenen - „Handlung

setzes im Arbeitsfeld der betriebserlaubnispflichtigen Einrichtungen nach § 45 SGB VIII – 2. aktualisierte Fassung 2013 – beschlossen auf der 115. Arbeitstagung der Bundesarbeitsgemeinschaft Landesjugendämter [...] mien, Kindern, Jugendlichen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (bei Be- schwerdegründen, die geeignet sind, das Kindeswohl zu gefährden). g) Vorgänge, die die Arbeitsfähigkeit des Teams in Frage stellen [...] Kindern und Jugendlichen. Anknüpfend an die - gemeinsam von der Bundesarbeits- gemeinschaft Landesjugendämter und der Arbeitsgemeinschaft für Kinder- und Ju- gendhilfe (AGJ) herausgegebenen - „Handlung

einen möglichst barrierefreien Arbeitseinsatz nach § 3a Abs. 2 der Arbeitsstättenverordnung (ArbstättV2) ermöglichen. 2 § 3a Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten (2) Beschäftigt der Arbeitgeber [...] Arbeitgebers kommen Kommunikationshilfen am Arbeits- platz/im Betrieb insbesondere bei folgenden Kommunikationssituationen in Betracht: - Bei Änderungen von Arbeitsinhalt, -ablauf oder -organisation (bei der [...] der Einarbeitung in ein neues Arbeitsverhältnis ist die vorrangige Zustän- digkeit der Rehabilitationsträger bzw. der Träger der Arbeitsvermitt- lung zu beachten), - betriebliche Besprechungen, - Persona

einen möglichst barrierefreien Arbeitseinsatz nach § 3a Abs. 2 der Arbeitsstättenverordnung (ArbstättV2) ermöglichen. 2 § 3a Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten (2) Beschäftigt der Arbeitgeber [...] Arbeitgebers kommen Kommunikationshilfen am Arbeits- platz/im Betrieb insbesondere bei folgenden Kommunikationssituationen in Betracht: - Bei Änderungen von Arbeitsinhalt, -ablauf oder -organisation (bei der [...] der Einarbeitung in ein neues Arbeitsverhältnis ist die vorrangige Zustän- digkeit der Rehabilitationsträger bzw. der Träger der Arbeitsvermitt- lung zu beachten), - betriebliche Besprechungen, - Persona

einen möglichst barrierefreien Arbeitseinsatz nach § 3a Abs. 2 der Arbeitsstättenverordnung (ArbstättV2) ermöglichen. 2 § 3a Einrichten und Betreiben von Arbeitsstätten (2) Beschäftigt der Arbeitgeber [...] Arbeitgebers kommen Kommunikationshilfen am Arbeits- platz/im Betrieb insbesondere bei folgenden Kommunikationssituationen in Betracht: - Bei Änderungen von Arbeitsinhalt, -ablauf oder -organisation (bei der [...] der Einarbeitung in ein neues Arbeitsverhältnis ist die vorrangige Zustän- digkeit der Rehabilitationsträger bzw. der Träger der Arbeitsvermitt- lung zu beachten), - betriebliche Besprechungen, - Persona

Tätigkeit der Schulsozialarbeiter/innen Bei der Erhebung der tätigkeitsspezifischen Angaben wurde darauf verzichtet, alle möglichen Tätigkeiten der Schulsozialarbeiterinnen und Schulsozialarbeitern vollständig [...] KVJS-Landesjugendamt nicht bezogen auf die jeweiligen Träger oder gar deren Schulsozialarbeiterinnen und Schulsozialarbeiter ausgewertet, sondern nur als landesweite Sammelauswertung für das Sozialministerium [...] ang, umgerechnet in Vollzeitstellen, sowie um die konkrete Personenzahl der Schulsozialarbeiterinnen und Schulsozialarbeiter an den jeweiligen Schulen. Außerdem um die Räumlichkeiten für die Tätigkeit

Tätigkeit der Schulsozialarbeiter/innen Bei der Erhebung der tätigkeitsspezifischen Angaben wurde darauf verzichtet, alle möglichen Tätigkeiten der Schulsozialarbeiterinnen und Schulsozialarbeitern vollständig [...] KVJS-Landesjugendamt nicht bezogen auf die jeweiligen Träger oder gar deren Schulsozialarbeiterinnen und Schulsozialarbeiter ausgewertet, sondern nur als landesweite Sammelauswertung für das Sozialministerium [...] ang, umgerechnet in Vollzeitstellen, sowie um die konkrete Personenzahl der Schulsozialarbeiterinnen und Schulsozialarbeiter an den jeweiligen Schulen. Außerdem um die Räumlichkeiten für die Tätigkeit

Arbeitnehmerin gegen arbeits- vertragliche Pflichten oder vorsätzliche strafbare Handlungen des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin dem Arbeitgeber die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses unzumut- bar [...] wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Std. mit 0,5 und nicht mehr als 30 Std. mit 0,75 zu berücksichtigen, oder 2.2.2. der Arbeitgeber wegen der Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses nach Beendigung [...] keine entsprechend qualifizierte Ersatzkraft für einen nur befristeten Arbeits- vertrag findet und deshalb mehrere Arbeitsplätze wegfallen müssten. 3. Ermessen Kommt die Behörde zu dem Ergebnis, dass ein

Sozialraum. Abb. 76: Beteiligung an Arbeitsgruppen/Arbeitskreisen/Fachgruppen etc. Nur 20 Prozent der befragten Schulsozialarbeiter/innen sind nicht an Arbeitsgruppen, Arbeitskreisen und Fachgruppen im Sozialraum [...] g. Jede/r ist einer Ein- richtung bzw. einem Arbeitsbereich fest zugeordnet, z. B. als Schulsozialarbeiter/in an einer Schule, als Mobile Jugendarbeiter/in etc. Die Profile der einzelnen Bereiche werden [...] Jugendarbeit, aber auch mobile Arbeit. Sie haben es so gegliedert, dass 25% offene, 25% Mobile Jugend- arbeit und 50% Schulsozialarbeit sind. Natürlich ist das eine andere Arbeit. Wenn die regelmäßigen Angebote

Sozialraum. Abb. 76: Beteiligung an Arbeitsgruppen/Arbeitskreisen/Fachgruppen etc. Nur 20 Prozent der befragten Schulsozialarbeiter/innen sind nicht an Arbeitsgruppen, Arbeitskreisen und Fachgruppen im Sozialraum [...] g. Jede/r ist einer Ein- richtung bzw. einem Arbeitsbereich fest zugeordnet, z. B. als Schulsozialarbeiter/in an einer Schule, als Mobile Jugendarbeiter/in etc. Die Profile der einzelnen Bereiche werden [...] Jugendarbeit, aber auch mobile Arbeit. Sie haben es so gegliedert, dass 25% offene, 25% Mobile Jugend- arbeit und 50% Schulsozialarbeit sind. Natürlich ist das eine andere Arbeit. Wenn die regelmäßigen Angebote